جولان مدیران بازنشسته در راهروهای بهارستان
آفتاب يزد/ متن پيش رو در آفتاب يزد منتشر شده و انتشار آن به معني تاييد تمام يا بخشي از آن نيست «ممنوعيت بهکارگيري بازنشستگان» براي نخستين بار در جلسه علني ارديبهشت ماه 95 مجلس شوراي اسلامي تصويب و به فاصله 9 روز مورد تاييد شوراي نگهبان قرار گرفت. در واقع هدف اين قانون ايجاد بسترهاي لازم براي اشتغال جوانان بود اما در عمل به دليل وجود تبصرهها و استثناهاي موجود در آن، آنطور که بايد، اين قانون نتوانست گرهاي از مشکل اشتغال جوانان باز کند. به عبارتي تبديل برخي از استثناها به قانون منجر به ابقاي مديران عالي رتبه و تداوم حضور آنها در عرصه مديريتي کشور گرديد. چراکه اگر اين استثناها در سال 95 تبديل به قانون نميگرديد ما امروز شاهد بازنشستگي بسياري از روسا، مديران عاليرتبه و وزرا در کشور بوديم. پس از اين در خردادماه سال جاري يکبار ديگر بررسي قانون ممنوعيت به کارگيري بازنشستگان در دستور کار مجلس قرار گرفت و در نهايت کليات طرح اصلاح قانون «ممنوعيت به کارگيري بازنشستگان» با ۱۷۴ راي موافق، ۴۴ راي مخالف و هفت راي ممتنع از مجموع ۲۳۱ نماينده حاضر تصويب گرديد. اکنون اگرچه به نظر ميرسد که در ظاهر مخالفت چنداني از سوي دولت و ساير مسئولان نسبت به تصويب نهايي اصلاح اين قانون وجود ندارد اما عدهاي از مديران در تلاشند که با لابيهاي گسترده و وعده و امتياز به نمايندههاي مجلس، آنها را متقاعد به افزودن استثناهايي در اين طرح سازند تا همچنان مديران فرتوت و مسن در بدنه و راس دولت و ساير نهادها مشغول به کار باشند و عملا بازهم راه را بر اشتغال و به کارگيري مديران جوان و پرتوان ببندند. از اين رو، قاسم ميرزايي نکو نماينده مجلس و عضو فراکسيون اميد در گفت و گو با آفتاب يزد درباره لابي برخي از مديران با نمايندهها و تلاش جهت افزودن استثناي روسا به اين طرح گفت: «برخي با دادن وعده به نمايندههاي مجلس نميتوانند نمايندهها را مجبور به افزودن استثنا کنند. به همين دليل اجازه نميدهيم که پيشنهادهاي الحاقي که هر کدام يک هدفي را دنبال ميکند به طرح اضافه شود.» تلاش براي افزودن «روسا» به عنوان استثنا بهرهگيري از نيروهاي جوان در دولت و ساير ارکان کشور، يکي از مطالبات جدي اصلاحطلبان و بدنه اين جريان به ويژه جوانان و زنان در انتخابات 96 بود اما اين مهم جز در مواردي اندک از سوي رئيس جمهور در کابينه، آنهم معرفي و انتخاب آذري جهرمي وزير 36 ساله ارتباطات و فناوري و البته تغيير سن برخي وزرا از 60 سال به 50 سال تحقق نيافت. در ساير نهادها به ويژه شهرداري هم جز در برخي از مناطق 24 گانه تهران و انتصاب شهردار و معاونان جوان در اين مناطق، آن طور که بايد شاهد تحقق اين مهم نبوديم. اکنون پس از تصويب کليات طرح يک فوريتي اصلاح قانون «ممنوعيت به کارگيري بازنشستگان»، برخي از وزرا و نهادها در تصويب نهايي اصلاح اين قانون اختلال ايجاد ميکنند تا آنجا که طي روزهاي اخير، مديران پارلماني خود را همراه با بسته و امتيازهايي به مجلس اعزام کردهاند تا بتوانند با لابي و رايزنيهاي گسترده يکبار ديگر ماجراي ارديبهشت 95 را تکرار کنند و با افزودن استثنائاتي مانند روسا مانع اجراي حقيقي قانون «منع به کارگيري بازنشستگان»و بازنشستگي مديران سالمند شوند. از اين رو، بهنظر ميرسد که اگر اين بار هم مانند سال 95 مديران کشور با توجيه استثنا بودن خود موفق شوند که نمايندههاي مجلس را به افزودن استثنائاتي راضي کنند ما همچنان شاهد حضور مديران سالخورده در بدنه مديريتي کشور اعم از سازمانها، وزارتخانهها و... خواهيم بود که اين براي کشوري که دغدغه توسعهمندي و اشتغال جوانان را دارد، فاجعهاي بيش نيست. عدم بازنشستگي به بهانه تجربه و کارآمدي مديران سالخورده در حالي همچنان مشتاق به تکيه زدن بر صندلي رياست هستند که حدود چهار دهه اين مديران در صحنه سياسي و اجرايي کشور حضور داشتند و تنها صندليها و پستهايشان از سازماني به سازمان ديگر و از وزارتي به وزارت ديگر تغيير ميکرد و اين در شرايطي است که نيروهاي متخصص وجوان بسياري در کشور حضور دارند که به دليل عدم کنارهگيري اين مديران از صحنه اجرايي و... دچار بي انگيزگي و سرخوردگي شدهاند، زيرا مديران مسن همواره عدم تجربه نيروهاي جوان و وضعيت کشور را بهانه قرار دادهاند تا خود همچنان بر مسند رياست و مديريت تکيه بزنند که معرفي کابينه روحاني خود شرح حال اين ماجراست. روحاني در زمان معرفي وزرا به مجلس خطاب به نمايندهها و همچنين در نخستين سخنراني پسا انتخاباتي خود به جامعه ايران گفته بود که امروز زمان آزمون و خطا نيست و کشور با مشکلات بسيار زيادي دست و پنجه نرم ميکند و نميتواند از وزرايي در کابينه استفاده کند که از توان و تجربه لازم براي حل مشکلات برخوردار نيستند. از اين رو، کشور يک بار ديگر به بهانه تجربه و ناکارآمدي شاهد ابقاي همان مديران سالخورده در بدنه دولت و ساير نهادها و سازمان بود. به همين دليل لابيها براي افزوده شدن استثنا به اين قانون يک بار ديگر اين نگراني را به ويژه در ميان نسل جوان و نخبگان ايجاد ميکنند که باز هم افزودن استثنائات به اين قانون مانع استخدام جواناني شود که از مولفههاي لازم مديريتي و تخصصي برخوردارند اما تنها به دليل بهانههاي نخ نماي مديران فرتوت و قديمي، اجازه و امکان فرصت و حضور در بستر مديريتي به آنها داده نميشود. چرا ضرورت بهرهگيري از مديران جوان در حالي برخي به بهانه تجربه و کارآمدي سعي در ممانعت از تصويب نهايي و اجراي اصلاح قانون «منع به کارگيري بازنشستگان» دارند که تجربههاي تاريخي و حضور مديران جوان در راس کار و قدرت در برخي از کشورهاي جهان نشان داده است که 1- مديران جوان به نيازهاي روز جامعه آشناتر هستند. 2- پتانسيل دستيابي به اهداف و موفقيت در اين افراد بيشتر است. 3- قابليت پذيرش مسئوليتهاي مهمتر را نيز دارند. 4- مديران جوان برخلاف مديران سالخورده از تغيير هراسي ندارند و به آساني ايدههاي جديد را با ديگران در ميان ميگذارند. 5- نيروهاي جوان ديگران را براي رسيدن به اهداف بزرگ ترغيب ميکنند. 6- اين نيروها همواره سرشار از ايدههاي نو و جديد هستند.7- در نهايت مديران جديد پذيراي هر گونه بازخوردي هستند و همواره خواهان شفافيت، اصلاح و پيشرفت و توسعهاند. بر اين اساس؛ تا زماني که فرصتي به جوانان براي اثبات تواناييشان داده نشود نميتوان انتظار کسب تجربه را از آنها داشت. از سويي مديران سالخورده کشور، روزي خود تجربه کافي در کار نداشتند و همواره کشور به وسيله آنها ناگزير دشواريهاي بسياري را متحمل شد. بنابراين نبايد به اين بهانه فرصت توسعه کشور را آنهم توسط مديران و نخبگان جوان و کارآمد، از جوانان گرفت. در حالي که امروز کشورهايي در جهان هستند که به وسيله رئيس جمهور و مديران جوان اداره ميشوند که امانوئل ماکرون رئيس جمهور فرانسه نمونهاي بارز از اين مهم است. او يکي از جوان ترين روساي جمهور فرانسه است که 39 سال سن دارد و به تعبير بسياري از رسانههاي جهان، سياستمداري زيرک و آشنا به مسائل داخلي فرانسه و جهان بوده و همچنين از محبوبيت بسيار بالايي نسبت به روساي جمهور سابق فرانسه بر خوردار است. نمايندهها خواهان تصويب نهايي طرح قاسم ميرزايي نکو نماينده اصلاح طلب مجلس و عضو فراکسيون اميد درباره لابي برخي از مديران با نمايندههاي مجلس براي افزودن استثناي روسا به طرح اصلاح قانون منع به کارگيري بازنشستگان و ضرورت تصويب نهايي و اجراي اين قانون، بهآفتاب يزد گفت: تصويب نهايي اين قانون به اين مفهوم نيست که در صورت اجرا ما شاهد اتفاقات مطلوب در کشورخواهيم بود و يا در صورت عدم تصويب و اجرا شرايط بسيار بدي رخ خواهد داد. او افزود: تعداد مديران سالخورده در کشور 1200نفر است که از اين مديران در صورت تصويب نهايي و اجراي اين قانون ميتوان در اتاقهاي فکر بهره برد و به جاي آنها از نيروهاي جوان در عرصه مديريتي استفاده کرد. اين نماينده مجلس ادامه داد: بخشي از اين طرح مربوط به نيروهاي مسلح، ستادهاي امنيتي و وزارت اطلاعات است که براساس آن اين طرح، اين افراد بايد در صورت کهولت سن بازنشست شوند که البته تعداد اين افراد چندان هم زياد نيست. از سويي اين افراد در جهان به عنوان نيروهاي ارزشمند مطرح هستند که هيچگاه بازنشست نميشوند بنابراين بايد نسبت به بازنشستگي اين افراد تامل بيشتري صورت بگيرد. عضو فراکسيون اميد مجلس گفت: آنها با دادن وعده به نمايندههاي مجلس نميتوانند نمايندهها را مجبور به افزودن استثناء «روسا» کنند. از سويي نمايندهها خواهان تصويب نهايي و اجراي اين طرح هستند تا مديراني که سابقه خدمت 30 ساله در کارنامه خود دارند بازنشست شوند و جاي خود را به نيروهاي جوان، متخصص و پرتوان بدهند. ميرزايي نکو در پايان اظهار کرد: اجازه نميدهيم پيشنهادهاي الحاقي که هر کدام يک هدفي را دنبال ميکند به اين طرح اضافه شود. زيرا کليات طرح در کميسيون اجتماعي مورد بررسي قرار گرفته و در صورت تصويب نهايي در مجلس، طرح بسيار مطلوبي خواهد بود؛ البته در صورتي که به سمت حواشي نرود در غير اين صورت باز هم تجربه دو سال اخير را خواهيم داشت که در نهايت نگران کننده خواهد بود. همراهان عزيز، آخرين خبر را بر روي بسترهاي زير دنبال کنيد: آخرين خبر در سروش http://sapp.ir/akharinkhabar آخرين خبر در ايتا https://eitaa.com/joinchat/88211456C878f9966e5 آخرين خبر در بله https://bale.ai/invite/#/join/MTIwZmMyZT آخرين خبر در گپ https://gap.im/akharinkhabar