سرمقاله آفرینش/ ضرورت فراخوان ملی برای جذب ایده ها و راه حل های جدید

آفرينش/ « ضرورت فراخوان ملي براي جذب ايده ها و راه حل هاي جديد » عنوان سرمقاله روزنامه آفرينش به قلم حميدرضا عسگري است که مي‌توانيد آن را در ادامه بخوانيد: دهه ها و سال هاي متمادي است که ساختار مديريتي کشور بر محور چند گروه و شخصيت هايي مي چرخد که از ابتداي انقلاب شکل گرفته و وارد ميدان شدند و همچنان ميدان داري مي کنند. اما ميدان داري امروز آنها موجب تکراري شدن روش ها و الگوهاي مديريتي براي جامعه گرديده است. چند نسل از انقلاب اسلامي گذشته و جوانان بسياري طي اين ادوار پاي به ميان سالي و پيري گذاشته اند و جامعه نسل به نسل دچار تغييرات بنيادين به لحاظ اجتماعي و فرهنگي و حتي سياسي شده است، اما هنوز شيوه مديريت ما بر روال گذشته پيش مي رود و کارگزاران ما به جز معدود افراد اضافه شده، همان حلقه مديران دهه اول و دوم انقلاب هستند. به عبارت واضح تر ما نو شوندگي را از نظام مديريت کشور سلب کرده ايم و امور را متناسب با تغييرات نسلي به دست نسل جديد نداده ايم. اين مسائل موجب تضادي هزينه آور براي کشور گرديده است. بسياري از نخبگان و کارشناسان جوان و ميان سال کشور، امروز به سبب نبود راهکار براي ورود به حلقه مديريت کشور، از خدمت در عرصه هاي تخصصي باز مانده اند. به جرأت مي توان گفت يکي از عوامل بروز مشکلات عديده و لاينحل در کشورمان، عدم بهره گيري از افکار و ايده هاي جديد در حلقه مديريتي کشور است. مسلماً افکار و راهکارهاي مديريتي حقله مديران فعلي به سبب حصاري که به وجود آورده اند، در مقابل افکار ميليون ها جوان و کارشناس زبده که قادر به تصميم سازي در کشور نيستند، از تنوع کمتري برخوردار است و اين به معناي محروميت ملت از راه کارهاي جديد و متنوع براي حرکت به سمت توسعه و برون رفت از مشکلات عديده کشور خواهد بود. تجربه مديران سنتي ما گوهر گرانبهايي است که بايد در کنار افکار جديد نسل امروز مورد استفاده قرار گيرد. بايد پذيرفت خواسته ها و نيازهاي نسل امروز بايد به دست خودشان و با سبک وسياق فکري جديد رفع و رجوع شود. نمي توان انتظار داشت که به خواسته هاي جديد، پاسخ هاي قديمي داد! اخيراً در پي تدوين الگوي پايه اسلامي ايراني پيشرفت، که در آن اهم مباني و آرمان هاي پيشرفت و افق مطلوب کشور در پنج دهه آينده ترسيم و تدابير مؤثر براي دستيابي به آن طراحي شده است، رهبر معظم انقلاب دستگاه ها، مراکز علمي، نخبگان و صاحب نظران را به بررسي عميق ابعاد مختلف سند تدوين شده و ارائه نظرات مشورتي جهت اصلاح يا تکميل و ارتقاي اين سند بالا دستي فراخوانده اند. اين اقدام مي تواند پيش زمينه اي براي به کار گيري نظرات کارشناسي و ايده هاي نخبگان در سطح ملي باشد. اما بايد توجه داشت که اين گام صرفاً نقطه آغاز خواهد بود. بايد مجريان اين سند و چشم اندازهاي ديگر کشور نيز جوانان باشند. بايد پذيرفت که شيوه مديريت اجرايي يک جوان نسل امروز با روش هاي سنتي يک مدير ادواري بسيار متفاوت خواهد بود. اهميت اين نکته را صرفاً بايد در اين مسئله ديد که ما طي دهه هاي گذشته چشم اندازها و تئوري هاي فکري بسياري براي رسيدن به جايگاه اول منطقه در عرصه هاي مختلف توسعه داشته ايم، اما هيچ يک محقق نشده اند و يا به اهداف مشخص شده نرسيدند. چرا که ما به لحاظ فکري و تئوري بنيه قوي داشتيم اما در مرحله اجرا از شيوه هاي سنتي و قديمي بهره گرفتيم که بسيار هزينه بر و بعضاً ساده انگارانه بوده اند. بايد بپذيريم که هيچ معتمدي با صلاحيت تر از جوانان امروز براي سپردن امورات کشور به آنها وجود ندارد... ما را در کانال «آخرين خبر» دنبال کنيد