مزاحمتهای جنسی در محل کار؛ لطفا هوشیار باشید
برترين ها/ طبق گزارشات، سه پنجم خانمها مورد مزاحمتهاي جنسي قرار ميگيرند و تقريبا ۷۰ درصد از قربانيان در محل کار مورد اين مزاحمتها هستند. ميان شوخيهاي معمولي و دوستانه و رفتار نامناسب قطعا حد و مرزي وجود داد. در اين مطلب علائم اينکه فردي اين خطوط قرمز را رد کرده است به شما ميگوييم. ايميلهايي با زبان رکيک يا عشوه گرانه طبق دستورالعملهاي کمسيون فرصتهاي شغلي برابر (EEOC)، آزار جنسي در محل کار ميتواند شامل اشارهها و کنايههاي ناخوشايند جنسي، درخواست يک فعل جنسي و ساير آزارهاي کلامي يا فيزيکي که محتواي جنسي دارند باشد، که البته شامل مکاتبات و نوشتهها نيز ميشود. اگر ايميلي از همکارتان دريافت کرديد که به نظرتان محتوايي اينچنيني داشت، پيش از اينکه با مديرتان در اين مورد حرف بزنيد، در صورت امکان اول با فرستندهي ايميل حرف بزنيد، چون اين احتمال وجود دارد که سوء تفاهمي پيش آمده باشد و برطرف شود. دعوتهاي مکرر از کسي مدام درخواست ملاقات کردن يا مدام پيشنهاد اعمال جنسي دادن (با وجود اينکه بارها اين درخواست رد شده است)، علامت آشکاري از آزار جنسي در محل کار است. ۸۷ تا ۹۴ درصد از افرادي که مورد سوء استفادههاي جنسي قرار ميگيرند، شکايت رسمي نميکنند. زيرا از اين ميترسند که از سوي ديگران، خصوصا مدير، برچسب ِ «دردسر ساز» بخورند. درمورد زندگي جنسي سابق سوال کردن اگر کسي از شما سوالهاي شخصي بپرسد که باعث شوند احساس خجالت کنيد ميتوانيد آن را جزو آزار جنسي به حساب بياوريد. حتي سوال سادهاي مانند «آخر هفتهات چطور بود؟» اگر همراه با ايما و اشارههاي جنسي باشد يا فرد مقابل با حالت بدني خاصي آن را ادا کند و به شما حس ناخوشايندي بدهد، آزار جنسي محسوب ميشود. هيچکس نميتواند وادارتان کند به سوالهاي مداخله آميزي در مورد زندگي خصوصيتان جواب دهيد يا اطلاعات شخصيتان را فاش کنيد، فرقي هم نميکند طرف مقابل شما چه سمتي در سازمانتان داشته باشد. اظهار نظرهاي شهوت آميز دربارهي ظاهر يک کارمند برخي از اظهار نظرها در محل کار ميتوانند بيشتر جنبهي شوخي. کنايه داشته باشند، اما طبق دستورالعملهاي رسمي، آزار جنسي به حساب ميآيند. جملاتي مانند: «عجب لباسي پوشيدهاي، نميتوانم چشم از تو بردارم!»، جزو اذيتهاي جنسي هستند. چون هر چند که بيپرده نيستند، اما رفتارهايياند که ميتوانند به شما احساس شرم، ناراحتي و يا اضطراب بدهند. تماس فيزيکي ناخوشايند از در آغوش کشيدن گرفته تا زدن روي شانهها، هر گونه تماس فيزيکي بين دو کارمند بايد کاملا توافقي باشد. تماس فيزيکياي که خارج از روابط حرفهايتان باشد و ناراحتتان کند بايد فورا به مافوق يا منابع انساني سازمان اطلاع داده شود. قول يا تهديد بابت درخواستهاي جنسي قول ارتقاء سِمت يا افزايش حقوق دادن در برابر درخواستهاي جنسي، شايعترين نوع آزار و اذيتهاي جنسي در فضاي حرفهاي است. اين رفتار بينهايت خشونت آميز است و به همين علت بايد هر چه زودتر به واحد منابع انساني اطلاع داده شود. صحبت کردن در مورد شوهاي تلويزيوني يا فيلمهاي سينمايي با استفاده از تصاوير ناراحت کننده وقتي گپ و گفتهاي معمول در محل کار تبديل به هرزه گويي و رفتارهاي زننده ميشوند وقت آن است که خودتان را از اين گفتگوها کنار بکشيد. مدام در مورد شوهاي معروف تلويزيوني يا فيلمهاي سينمايي حرف زدن و يا شرحهاي تصويري ارائه دادن که به افراد احساس ناراحت کننده بدهد، طبق دستورالعملهاي EEOC، آزار جنسي محسوب ميشود. قبل از اينکه با واحد منابع انساني در اين مورد صحبت کنيد، از رفتارهاي فرد مور نظر فيلمي ضبط کنيد که همراه با زمان و تاريخ باشد و بتوانيد ادعاي خود را ثابت کنيد. بر اساس جنسيت، توهين کردن شوخيهاي وقيحانه، مثلا «او نميفهمد، چون يک زن است!» شايد جنسي به نظر نرسند، اما اگر اثر خود را ميگذارند. حتي يک نظر يا يک بار توهين کردن هم ميتواند تاثير منفي بر احساس يک کارمند و اعتماد بنفس او بگذارد و محل کار را آلوده کند. ضمنا بيشتر شديدترين انواع آزارهاي جنسي در محل کار، اغلب بعد از افزايش تکرار الگوهاي رفتاري که ظاهرا جزئي و کم اهميتاند روي ميدهند. فرستادن پيامها و يادداشتهاي اغواگرانه فرستادن استيکر لبخند طبيعي است، اما ارسال تکستها و پيامهاي اغواگرانه به يک همکار يک ممنوعهي بزرگ است. مطمئن نيستيد طرف مقابل خطوط قرمز را رد کرده است يا نه؟ معيار را بر تکرار رفتار يا عادت کردن به آن قرار دهيد، مخصوصا اگر گوشزد کنيد که اين رفتارها نارحت کنندهاند و بايد متوقف شوند، اما همچنان ادامه پيدا کنند. اين موضوع شامل دريافت هديههاي ناخواسته يا دريافت پيشنهادهاي بيمورد نيز ميشود. در مراجعه به واحد منابع انساني، اين هدايا يا پيامها را به عنوان مدرک ارائه دهيد. خلوت کردن با يک همکار در محل کار نسبت به همکاري که به دنبال فرصتهايي براي تنها گير آوردن شماست هوشيار باشيد. کارشناسان هشدار ميدهند که اين رفتار ميتواند منجر به صورتهاي شديدتر و تهاجميتر آزار جنسي در محل کار شود. اگر رفتار همکارتان ناراحتتان ميکند، هر چه زودتر از راههاي ممکن آن را گزارش دهيد. خيلي از افراد شايد مهاجم جنسي نباشند، اما خيلي وقتها چنين رفتارهايي ميتوانند قدم شروعي باشند براي قدمهاي بعدي. مدام در مورد موضوعات جنسي صحبت کردن اگر همکارتان مکررا در مورد سوژههاي جنسي، پورنوگرافي و يا ساير موضوعات ناخوشايند در محل کار حرف ميزند بايد فورا اين مسئله را گزارش دهيد. اگر فکر ميکنيد ممکن است ادعاي شما را جدي نگيرند، از ساير همکاران پرس و جو کنيد آيا تجربهاي مشابه شما از سوي فرد مورد نظر دارند. هر چه تعداد معترضين بيشتر باشد، احتمال اينکه اين مسئله ناديده گرفته شود کمتر خواهد بود. چشم چراني کردن يا خيره شدن به اندام همکار اگر احساس ميکنيد کسي به شما خيره ميشود و بدنتان را با نگاهش کنکاش ميکند بدانيد که متاسفانه درگير مشکلي هستيد که شيوع زيادي دارد که نبايد در گزارش آن ترديد کنيد. چشم چراني کردن از مصاديق سوء استفادههاي جنسي است. در پايان اگر سازمان يا شرکت شما، هنوز سياستهايي براي آزار و اذيتهاي جنسي در نظر نگرفته است، حتما شما پيشنهاد دهنده باشيد و از هر طريقي که قوانين به شما اجازه دادهاند اين مسئله را پيگيري کنيد.