4 ویژگی مدیران زن موفق

خراسان/ وقتي صحبت از مديريت يک گروه مي‌شود، آيا جنسيت اهميت دارد؟ آيا بين زنان و مرداني که توانايي مديريت دارند، تفاوتي وجود دارد؟ اگر اين‌طور باشد، خصوصيات منحصر به فرد يک مدير زن چيست که مؤثرترين مديران زن آن را در اختيار دارند و آيا اين خصوصيات مختص زنان است؟
 
   مروري بر نتايج مطالعه کاليپر
در سال 2005 به مدت يک سال مطالعه‌اي درباره خصوصيات يک مدير زن موفق توسط شرکت مشاوره مديريت کاليپر در شهر پرينستون ايالت نيوجرسي و سازمان پيشبرد حقوق زنان در لندن صورت گرفت. اين دو سازمان ويژگي‌هايي را مشخص کردند که وقتي صحبت از خصوصيات مدير مي‌شود، مديران زن را از مديران مرد متمايز مي‌کند. اين مطالعات نشان مي‌دهد که مديران زن قاطع‌تر و متقاعدکننده‌تر هستند، ضرورت انجام کارها در آن‌ها قوي‌تر است و نسبت به مديران مرد بيشتر خود را به مخاطره مي‌اندازند. همچنين، مديران زن از همدلي و انعطاف‌پذيري بيشتري برخوردار و در مهارت‌هاي بين فردي نسبت به همتايان مرد خود قوي‌تر هستند، به طوري که به آن‌ها اين امکان را مي‌دهد که موقعيت‌ها را دقيقاً درک و از همه سو اطلاعات کسب کنند. 
   4 ويژگي مديران زن موفق
يافته‌هاي مطالعه کاليپر در چهار جمله خاص در باره ويژگي‌هاي يک مدير زن موفق خلاصه مي‌شود: 1- مديران زن از همتايان مرد خود متقاعد کننده‌تر هستند. 2- وقتي مديران زن مورد پذيرش قرار نمي‌گيرند از ناملايمات درس مي‌گيرند و با اين جمله که «من به شما نشان خواهم داد» به تلاش خود ادامه مي‌دهند. 3- مديران زن، شيوه رهبري فراگير و تيمي را براي حل مسئله و تصميم‌گيري نشان مي‌دهند. 4- مديران زن به احتمال زياد قوانين را ناديده مي گيرند و ريسک مي‌کنند.
استرواکس بوک در کتاب خود با عنوان «ويژگي‌هاي منحصر به فرد زنان مدير» درباره مشاغل 14 مدير ارشد زن از جمله مگ ويتمن معاون و مديرعامل شرکت eBay، بررسي کرده است که چه چيزي باعث موفقيت آن‌ها مي شود؟ يافته‌هاي او بازتاب مطالعه کاليپر است از جمله تمايل به ابداع مجدد قوانين، توانايي فروش چشم اندازهايشان، عزم تبديل چالش‌ها به فرصت‌ها و تمرکز روي فناوري پيشرفته در کنار روابط نزديک با مشتري در دنياي تجارت.
   نتيجه‌ اين تحقيقات چيست؟
با توجه به اين شواهد مبني بر اين‌که سبک مديريت زنان در منصب قدرت نه تنها منحصر به فرد است بلکه احتمالاً با آن چه مردان عمل مي‌کنند، در تضاد است، اين سؤال به ذهن خطور مي‌کند که آيا اين ويژگي‌ها در بازار ارزش دارند؟ آيا اين نوع مديريت مورد استقبال جامعه و بخش دولتي و خصوصي قرار مي‌گيرد؟ دکتر موسيمبي کانيورو، دبيرکل جهاني YWCA، مي‌گويد که ديدگاه‌ها درباره مديريت زنان در حال تغيير است و آن چه زنان ارائه مي‌دهند ضروري است. نکته پاياني اين‌که ويژگي‌هايي که زنان براي مديريت خانواده‌ها و سازمان دهي کارمندان‌شان استفاده مي‌کنند، مخصوص به خودشان و کاربردي است.

مترجم : پروانه موفقي منبع: ThoughtCo.com

---

بازار

---

به پيج اينستاگرامي «آخرين خبر» بپيونديد
instagram.com/akharinkhabar