باید در توسعه مدیریت به دنبال توسعه فرهنگ سازمانی باشیم

باشگاه خبرنگاران/ مدير عامل شرکت اب منطقه اي کرمانشاه گفت: توسعه مديريت مي تواند ساختار سازماني را در رسيدن به اهداف مورد نظر کمک کند و موجبات روشنگري در سيستم شود.

درويشي مدير عامل شرکت اب منطقه اي کرمانشاه گفت: موضوع جلسات توسعه مديريت مي تواند ساختار سازماني را در رسيدن به اهداف مورد نظر کمک کند و موجبات روشنگري در سيستم شود و فضا را براي استفاده از تمام منابع مهيا نمايد.

درويشي گفت: تمام اين تلاش‌ها براي آن صورت مي‌پذيرد که به يک ايده ال در شان شرکت برسيم جايگاهي که بر اساس استاندارد‌هاي مناسب تعريف شده است.

وي گفت: در همين حوزه توسعه مديريت شاخص‌هايي وجود دارند که از اهميت بالايي برخوردارند مسائل مديريتي و مسائل فرهنگي و بي انگيزگي که گا‌ها در محيط کار ايجاد مي شود و ما بايد سعي کنيم اين رخوت و بي تفاوتي شناسائي و درمان شوند همه اين موارد فقط مباحث مالي و معيشتي نيست ما نياز به کار فرهنگي داريم ما نيازمند آموزش در برخي سطوح و ايجاد اخلاق حرفه‌اي توسعه اين اخلاق در همه سيستم و بدنه اداري هستيم و در آن احساس مسئوليت مهمتر از باقي مسائل است.

او گفت: ما امانتدار يک سرمايه بزرگ هستيم و وامدار مردم و بايد دين خود و تکليفي که به ما واگذار شده است را به خوبي ادا نمائيم و قطعا اين اداي تکليف در خدمتگزاري بهتر و بيشتر است بايد تلاش کنيم که در تحول اداري همکاران ضمن درک واقعيت‌هاي سازمان براي رفع مشکلات تلاش مضاعف نمايند.

درويشي افزود: بايد به سمت شرکت داري جلو برويم و برنامه ريزي ما نيز همين باشد بايد سعي کنيم نسل جوان و شاغل در شرکت را با تجربيات کاري و اخلاقي خود راهنمائي کنيم اين افراد آينده اين شرکت هستند بايد با ايجاد پشتوانه فرهنگي در کار و اخلاق زمينه سازي لازم در تحقق يک سازمان مناسب را انجام دهيم و مطمئنا اين فرهنگ زماني که محقق شود رسالت اصلي ما محقق شده است.

او بيان کرد : بايد در توسعه مديريت به دنبال توسعه فرهنگ سازماني و اخلاق حرفه‌اي در کار باشيم همه موارد انجام اين فرايند بلحاظ سخت افزاري و نرم افزاري وجود دارد و بايد اين رويکرد در سيستم پر رنگ شود.

درويشي گفت: ظرفيت‌هاي خوبي داريم پس بايد از اين نقطه قوت استفاده کنيم و از اين پتانسيل استفاده نمائيم و افرادي متعهد دلسوز و توانمند پرورش دهيم.

---

بازار

---