حداقل و حداکثر عیدی امسال کارگران چقدر است؟

تسنيم/ نماينده کارگران در شوراي عالي کار حداقل عيدي کارگران را ۳ ميليون و ۳۲ هزار تومان و حداکثر ۴ ميليون ۵۴۸ هزار تومان عنوان کرد. علي خدايي، نماينده کارگران در شوراي عالي کار درباره ميزان عيدي کارگران گفت: طبق ماده واحده‌اي که در سال 70 تصويب شد، حداقل عيدي کارگران برابر با 60 روز از آخرين حقوق آنها يعني دو ماه است و ميزان حداکثر عيدي کارگران برابر با 90 روز است. وي ادامه داد: حداقل عيدي کارگران 3 ميليون و 32 هزار تومان و حداکثر 4 ميليون 548 هزار تومان است. اگر در کارگاهي عيدي بالاتر از اين حداکثر باشد، عرف کارگاه ملاک است. خدايي با اشاره به اينکه افزايش دستمزد کارگران از هفته گذشته در کارگروه دستمزد آغاز شده است گفت: ماده 41 قانون کار دو مولفه را براي تعيين دستمزد کارگران تعيين کرده است. در تبصره 1ماده 41 قانون کار آمده است که دستمزد مطابق تورم تعيين شود و در تبصره 2ماده 41 آمده است که مزد تعيين شده با توجه به ويژگي‌هاي جسمي روحي و نوع کار محول است که بتواند حداقل‌هاي زندگي را تعيين کند. نماينده کارگران در شوراي عالي کار گفت: اينکه حقوق کارگر بتواند حداقل هاي سبد معيشت را تأمين کند، تعبير به سبد معيشت مي‌شود، ميزان ريالي سبد معيشت در کميته دستمزد در حال بررسي است. روز گذشته جلسه‌اي را در وزارت صنعت داشتيم، بعد از تعيين شدن سبد معيشت وارد مذاکرات مزدي خواهيم شد. وي افزود: ميزان قدرت خريد از دست رفته کارگران در سال جاري قابل توجه است. جلسات رسمي دستمزد هنوز تشکيل نشده است که وارد مذاکره بشويم و پيش‌بيني کنيم دستمزد چقدر افزايش مي‌يابد. هنوز محاسبه انجام نشده است، افزايش دستمزد کارگران تا پايان سال نهايي مي‌شود. خدايي با بيان اينکه قانون مشخصي براي زمان پرداخت عيدي کارگران وجود ندارد افزود: طبق عرف در دو ماه پاياني سال عيدي پرداخت مي‌شود. عرف و روال کارگاه‌هاي مختلف متفاوت است، برخي کارگاه‌ها در اسفند ماه و برخي ديگر در بهمن ماه عيدي را پرداخت مي‌کنند. نماينده کارگران در شوراي عالي کار بيان کرد: مطابق قانون کارفرمايان مي‌بايست هنگام قطع همکاري به ازاي هر سال کارکرد يک ماه حقوق را به عنوان سنوات پرداخت کنند اما در برخي کارگاه‌ها، کارفرمايان در عين همکاري و در پايان هر سال حق سنوات را به ميزان يک ماه حقوق پرداخت مي‌کنند. براي اين دسته از کارگاه‌ها، کارفرما بايد هنگام قطع همکاري مابه‌التفاوت را براساس آخرين حقوق محاسبه کند.