عیدی امسال کارمندان و بازنشستگان چقدر است؟
ايسنا/ عيدي و پاداش پايان سال، يکي از دغدغههاي شيريني است که بيشتر کارمندان و کارگران، بازنشستگان و مستمريبگيران اين روزها دارند و هرچه به آخر سال نزديک تر ميشويم، اشتياق براي شنيدن مبلغ عيدي و زمان دريافت آن بيشتر ميشود. عيدي کارکنان دولت همه ساله بر اساس مصوبه دولت تعيين ميشود؛ مبلغ قطعي آن بايد به تصويب هيات وزيران برسد و نحوه پرداخت آن به سازمان مديريت و برنامهريزي ابلاغ شود. به گفته سخنگوي سازمان برنامه و بودجه با توجه به رشد ۱۰ درصدي حقوقها در سال ۱۳۹۷، عيدي کارمندان دولت ۹۳۰ هزار تومان پيشبيني ميشود. سال گذشته هيات دولت، پاداش پايان سال کارکنان را ۷۷۰ هزار و ۵۰۰ تومان تعيين کرده بود. اين رقم در سال ۱۳۹۵ حدود ۶۸۸ هزار تومان بود. آنچه مسلم است هرگونه تصميمگيري درباره رقم عيدي کارکنان دولت در مورد بازنشستگان کشوري نيز اعمال خواهد شد؛ به اين معنا که در صورت تصويب عيدي ۹۳۰ هزار توماني براي کارکنان دولت، همه بازنشستگان کشوري نيز اين ميزان عيدي را دريافت خواهند کرد. مبلغ عيدي و پاداش پايان سال مستمريبگيران و بازنشستگان تامين اجتماعي نيز همه ساله توسط هيات وزيران مشخص و معمولا در بهمن ماه اعلام ميشود که به محض ابلاغ، سازمان تامين اجتماعي آن را به حساب مستمري بگيران واريز ميکند. اما سال گذشته پرداخت عيدي و پاداش بازنشستگان و مستمري بگيران در نيمه دوم اسفند ماه بر اساس حروف الفبا (اولين حرف نام خانوادگي) و روزهاي پرداخت حقوق صورت گرفت. عليرغم آنکه سازمان تامين اجتماعي در سالهاي اخير با محدوديت منابع مواجه بوده، اما تلاش کرده با تامين اعتبار مناسب، عيدي بازنشستگان و مستمري بگيران تامين اجتماعي را در سريعترين زمان ممکن به حسابهاي آنها واريز کند. سال گذشته بازنشستگان تامين اجتماعي همچون بازنشستگان کشوري ۷۷۰ هزار و ۵۰۰ تومان عيدي گرفتند. مبناي پرداخت عيدي و پاداش پايان سال کارگران مشمول قانون کار نيز هر سال بر مبناي قانون مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شوراي اسلامي صورت ميگيرد که بر اساس آن کارفرمايان موظفند دست کم دو ماه حداقل حقوق و حداکثر سه ماه پايه حقوق و دستمزد را به عنوان عيدي و پاداش پايان سال به کارگران خود پرداخت کنند. بر اساس قانون کار، ميزان عيدي و پاداش پايان سال کارگران، معادل دو ماه حداقل حقوق مصوب وزارت کار و سه ماه حداکثر حقوق است و کارفرمايان کارگاههاي مشمول قانون کار مکلفند به هر يک از کارگران خود به نسبت يک سال کارکرد ايام خدمت، معادل ۶۰ روز آخرين مزد، به عنوان عيدي و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختي از اين بابت به هريک از کارگران نبايد از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز کند. سال گذشته حداقل حقوق کارگران ۸۱۲ هزار تومان بود و کارفرمايان با احتساب دو ماه پايه حقوق، حداقل يک ميليون و ۶۲۴ هزار تومان و با احتساب سه ماه پايه حقوق، حداکثر دو ميليون و ۴۳۶ هزار تومان عيدي به کارگران خود پرداخت کردند. رقم دستمزد امسال کارگران ۹۳۰ هزار تومان است که بر مبناي آن حداقل يک ميليون و ۸۶۰ هزار تومان و حداکثر دو ميليون و ۷۹۰ هزار تومان عيدي بايد به کارگران پرداخت شود. به گزارش ايسنا، مقامات کارگري همواره پرداخت به موقع عيدي و پاداش پايان سال توسط کارفرمايان را خواستار شده و تاکيد دارند که به جهت کاهش قدرت خريد و عدم تامين نيازهاي معيشتي کارگران، عيدي و پاداش تا قبل از پايان سال پرداخت و به بعد از ايام عيد موکول نشود. به زعم آنها هيچگونه تفاوتي ميان کارگر قراردادي و کارگر رسمي در بحث پرداخت عيدي وجود ندارد و طبق سنوات و کارکرد ايام خدمت بايد عيدي خود را دريافت کنند. هرچند که برخي کارفرمايان به دليل نبود نقدينگي يا بضاعت کم از پرداخت به موقع عيدي باز ميمانند اما برخي ديگر نيز به تناسب تمکن مالي خود و با درک شرايط دشوار زندگي خانوارهاي کارگري، عيدي و پاداش پايان سال کارگران خود را مي پردازند. همراهان عزيز، آخرين خبر را بر روي بسترهاي زير دنبال کنيد: آخرين خبر در ويسپي http://wispi.me/channel/akharinkhabar آخرين خبر در سروش http://sapp.ir/akharinkhabar آخرين خبر در گپ https://gap.im/akharinkhabar