آفتاب یزد/متن پیش رو در آفتاب یزد منتشر شده و انتشار آن در آخرین خبر به معنای تایید تمام یا بخشی از آن نیست

بحث‭ ‬امنیت‭ ‬شغلی‭ ‬یکی‭ ‬از‭ ‬مسائلی‭ ‬است‭ ‬که‭ ‬در‭ ‬کشور‭ ‬ما‭ ‬با‭ ‬چالش‌های‭ ‬متعددی‭ ‬روبرو‭ ‬است‭. ‬بسیاری‭ ‬از‭ ‬کارفرمایان‭ ‬با‭ ‬قراردادهای‭ ‬کوتاه‭ ‬مدت‭ ‬امنیت‭ ‬شغلی‭ ‬کارگران‭ ‬را‭ ‬در‭ ‬معرض‭ ‬خطر‭ ‬قرار‭ ‬می‌دهند‭. ‬لذا‭ ‬بسیاری‭ ‬از‭ ‬کارگران‭ ‬از‭ ‬شرایط‭ ‬کنونی‭ ‬قراردادهای‭ ‬موقت‭ ‬بسیار‭ ‬ناراضی‭ ‬هستند‭ ‬زیرا‭ ‬برخی‭ ‬از‭ ‬آن‌ها‭ ‬حتی‭ ‬نمی‌دانند‭ ‬ماه‭ ‬بعد‭ ‬می‌توانند‭ ‬شغل‭ ‬خود‭ ‬را‭ ‬حفظ‭ ‬کنند‭ ‬یا‭ ‬خیر‭. ‬در‭ ‬این‭ ‬شرایط‭ ‬تمام‭ ‬قدرت‭ ‬در‭ ‬دست‭ ‬کارفرمایان‭ ‬است‭ ‬و‭ ‬این‭ ‬موضوع‭ ‬حیات‭ ‬کارگران‭ ‬با‭ ‬آسیب‌های‭ ‬جدی‭ ‬مواجه‭ ‬ساخته‭ ‬است‭. ‬به‭ ‬تازگی‭ ‬دبیر‭ ‬کانون‭ ‬عالی‭ ‬انجمن‌های‭ ‬صنفی‭ ‬کارگران‭ ‬کشور‭ ‬گفته‭ ‬است‭: ‬‮«‬در‭ ‬راستای‭ ‬پیشنهادات‭ ‬در‭ ‬کمیته‭ ‬امنیت‭ ‬شغلی‭ ‬مقرر‭ ‬شد‭ ‬کارگرانی‭ ‬که‭ ‬در‭ ‬کارگاه‌های‭ ‬دائمی‭ ‬هستند‭ ‬بعد‭ ‬از‭ ‬4‭ ‬سال‭ ‬کار‭ ‬قراردادشان‭ ‬دائمی‭ ‬باشد‭.‬‮»‬‭ ‬دائمی‭ ‬شدن‭ ‬قرارداد‭ ‬کارگران‭ ‬بعد‭ ‬از‭ ‬مدتی‭ ‬کار‭ ‬می‌تواند‭ ‬خبری‭ ‬امیدوار‌کننده‭ ‬برای‭ ‬آن‌ها‭ ‬باشد‭ ‬اما‭ ‬ما‭ ‬به‭ ‬سراغ‭ ‬فعالین‭ ‬این‭ ‬حوزه‭ ‬رفته‌ایم‭ ‬و‭ ‬نظر‭ ‬آن‌ها‭ ‬را‭ ‬در‭ ‬این‭ ‬باره‭ ‬جویا‭ ‬شده‭ ‬ایم‭.‬
 
>قراردادهای‭ ‬موقت‭ ‬کارگران‭ ‬بعد‭ ‬از‭ ‬۴‭ ‬سال‭ ‬دائمی‭ ‬می‌شود
اخیرا‭ ‬هادی‭ ‬ابوی،‭ ‬دبیر‭ ‬کانون‭ ‬عالی‭ ‬انجمن‌های‭ ‬صنفی‭ ‬کارگران‭ ‬کشور‭ ‬در‭ ‬گفتگو‭ ‬با‭ ‬تسنیم؛‭ ‬با‭ ‬اشاره‭ ‬به‭ ‬دیدار‭ ‬مقام‭ ‬معظم‭ ‬رهبری‭ ‬و‭ ‬تاکید‭ ‬بر‭ ‬امنیت‭ ‬شغلی‭ ‬بیان‭ ‬کرد‭: ‬ایشان‭ ‬در‭ ‬دیدار‭ ‬با‭ ‬کارگران‭ ‬به‭ ‬بحث‭ ‬امنیت‭ ‬شغلی‭ ‬تاکید‭ ‬کردند‭ ‬و‭ ‬از‭ ‬سوی‭ ‬دیگر‭ ‬این‭ ‬مسئله‭ ‬دغدغه‭ ‬جامعه‭ ‬کارگری‭ ‬هم‭ ‬می‌باشد،‭ ‬در‭ ‬این‭ ‬راستا‭ ‬وزارت‭ ‬کار‭ ‬یک‭ ‬سلسله‭ ‬نشست‌هایی‭ ‬را‭ ‬به‌منظور‭ ‬بررسی‭ ‬این‭ ‬موضوع‭ ‬تشکیل‭ ‬داده‭ ‬است،یکی‭ ‬از‭ ‬مواردی‭ ‬که‭ ‬در‭ ‬این‭ ‬نشست‌ها‭ ‬بررسی‭ ‬می‌شود‭, ‬بحث‭ ‬قراردادهای‭ ‬کاری‭ ‬است،‭ ‬به‌خصوص‭ ‬قراردادهایی‭ ‬که‭ ‬در‭ ‬کارهایی‭ ‬با‭ ‬ماهیت‭ ‬دائم‭ ‬به‌صورت‭ ‬موقت‭ ‬منعقد‭ ‬می‌شود‭.‬ابوی‭ ‬با‭ ‬اشاره‭ ‬به‭ ‬تبصره‭ ‬2‭ ‬ماده‭ ‬7‭ ‬قانون‭ ‬کار‭ ‬گفت‭: ‬پیشنهادی‭ ‬که‭ ‬در‭ ‬کمیته‭ ‬مطرح‭ ‬شد‭ ‬این‭ ‬بود‭ ‬که‭ ‬برای‭ ‬کارهایی‭ ‬که‭ ‬جنبه‭ ‬دائم‭ ‬دارد‭ ‬ولی‭ ‬قرارداد‭ ‬موقت‭ ‬بسته‭ ‬می‌شود،‭ ‬سقف‭ ‬تعیین‭ ‬شود‭ ‬که‭ ‬در‭ ‬این‭ ‬زمینه‭ ‬طرح‌های‭ ‬مختلف‭ ‬را‭ ‬که‭ ‬در‭ ‬کشورهای‭ ‬دیگر‭ ‬وجود‭ ‬دارد‭ ‬در‭ ‬جلسه‭ ‬مورد‭ ‬بررسی‭ ‬قرار‭ ‬دادیم‭ ‬و‭ ‬در‭ ‬نهایت‭ ‬جمع‌بندی‭ ‬به‭ ‬سقف‭ ‬چهار‭ ‬سال‭ ‬رسید،یعنی‭ ‬اینکه‭ ‬در‭ ‬یک‭ ‬کارگاه‭ ‬نهایتاً‭ ‬کارفرما‭ ‬تا‭ ‬چهار‭ ‬سال‭ ‬می‌تواند‭ ‬با‭ ‬کارگر‭ ‬قرارداد‭ ‬موقت‭ ‬انعقاد‭ ‬کند‭ ‬و‭ ‬بعد‭ ‬از‭ ‬گذشت‭ ‬چهار‭ ‬سال‭ ‬کارگر‭ ‬قراردادش‭ ‬دائمی‭ ‬می‌شود‭.‬نماینده‭ ‬کارگران‭ ‬بیان‭ ‬کرد‭: ‬کارگری‭ ‬که‭ ‬قرارداد‭ ‬کارش‭ ‬سه‌ماهه‭ ‬است‭ ‬به‌چه‌شکلی‭ ‬می‌تواند‭ ‬اجاره‭ ‬خانه‌اش‭ ‬را‭ ‬یک‌ساله‭ ‬ببندد؟‭ ‬کارگری‭ ‬که‭ ‬بیست‭ ‬سال‭ ‬است‭ ‬در‭ ‬یک‭ ‬کار‭ ‬با‭ ‬ماهیت‭ ‬مستمر‭ ‬مشغول‭ ‬به‭ ‬کار‭ ‬است‭ ‬تا‭ ‬کی‭ ‬باید‭ ‬گرفتار‭ ‬قرارداد‭ ‬موقت‭ ‬سه‌ماهه‭ ‬و‭ ‬شش‌ماهه‭ ‬باشد؟‭ ‬به‭ ‬همین‭ ‬علت‭ ‬کمیته‭ ‬امنیت‭ ‬شغلی‭ ‬به‭ ‬این‭ ‬نتیجه‭ ‬رسید‭ ‬که‭ ‬سقف‭ ‬سال‭ ‬تعریف‭ ‬کند‭ ‬و‭ ‬اگر‭ ‬کسی‭ ‬در‭ ‬کارگاهی‭ ‬چهار‭ ‬سال‭ ‬کار‭ ‬کرد‭ ‬و‭ ‬با‭ ‬او‭ ‬قرارداد‭ ‬موقت‭ ‬بسته‭ ‬شد،‭ ‬بعد‭ ‬از‭ ‬گذشت‭ ‬4‭ ‬سال‭ ‬قراردادش‭ ‬دائمی‭ ‬شود‭.‬

>ماده‭ ‬27‭ ‬قانون‭ ‬کار
ابوی‭ ‬در‭ ‬عین‭ ‬حال‭ ‬راجع‭ ‬به‭ ‬ماده‭ ‬27‭ ‬قانون‭ ‬کار‭ ‬گفت‭: ‬این‭ ‬ماده‭ ‬در‭ ‬خصوص‭ ‬قصور‭ ‬کارگر‭ ‬در‭ ‬کار‭ ‬یا‭ ‬نقص‭ ‬و‭ ‬عدم‭ ‬رعایت‭ ‬آیین‌نامه‭ ‬انضباطی‭ ‬کار‭ ‬است‭ ‬و‭ ‬برای‭ ‬اخراج‭ ‬کارگر‭ ‬نظر‭ ‬شورای‭ ‬اسلامی‭ ‬کار‭ ‬یا‭ ‬انجمن‭ ‬صنفی‭ ‬و‭ ‬تشکل‭ ‬مربوطه‭ ‬را‭ ‬نیاز‭ ‬داشت‭ ‬که‭ ‬در‭ ‬جلسه‭ ‬پیشنهاد‭ ‬شد‭ ‬این‭ ‬موضوع‭ ‬در‭ ‬قالب‭ ‬کمیته‌های‭ ‬انضباطی‭ ‬دنبال‭ ‬شود‭. ‬در‭ ‬کمیته‭ ‬انضباطی‭ ‬نماینده‭ ‬تشکل‭ ‬کارگری‭ ‬و‭ ‬کارفرمایی‭ ‬حضور‭ ‬دارند‭ ‬و‭ ‬آیین‌نامه‭ ‬انضباطی‭ ‬کار‭ ‬با‭ ‬نظارت‭ ‬وزارت‌کار‭ ‬به‭ ‬تصویب‭ ‬می‌رسد‭.‬وی‭ ‬تاکید‭ ‬کرد‭: ‬این‭ ‬موارد،‭ ‬پیشنهادات‭ ‬اصلاحی‭ ‬در‭ ‬کمیته‭ ‬امنیت‭ ‬شغلی‭ ‬بود‭ ‬که‭ ‬کار‭ ‬کارشناسی‭ ‬روی‭ ‬آن‭ ‬انجام‭ ‬گرفته‭ ‬بود‭ ‬ولی‭ ‬گروه‭ ‬کارفرمایی‭ ‬در‭ ‬شورای‌عالی‭ ‬کار‭ ‬مهلتی‭ ‬یک‌ماهه‭ ‬خواسته‭ ‬بودند‭, ‬تا‭ ‬شاید‭ ‬مواد‭ ‬دیگری‭ ‬از‭ ‬قانون‭ ‬کار‭ ‬که‭ ‬نیاز‭ ‬به‭ ‬اصلاح‭ ‬داشته‭ ‬باشد‭ ‬نیز‭ ‬همراه‭ ‬با‭ ‬این‭ ‬موارد‭ ‬تصمیم‌گیری‭ ‬شود،‭ ‬به‌نظر‭ ‬می‌رسد‭ ‬در‭ ‬جلسه‭ ‬پیشِ‌روی‭ ‬شورای‌عالی‭ ‬کار‭ ‬این‭ ‬پیشنهادات‭ ‬تعیین‭ ‬تکلیف‭ ‬شود‭.‬

>مطالبه‭ ‬بحق‭ ‬جامعه‭ ‬کارگری
نصرالله‭ ‬دریابیگی‭ ‬فعال‭ ‬کارگری‭ ‬در‭ ‬این‭ ‬خصوص‭ ‬به‭ ‬آفتاب‭ ‬یزد‭ ‬گفت‭:‬‮«‬‭ ‬یکی‭ ‬از‭ ‬عوامل‭ ‬ناهنجاری‌های‭ ‬اجتماعی‭ ‬و‭ ‬مشکلات‭ ‬خاص‭ ‬کارگران‭ ‬نداشتن‭ ‬امنیت‭ ‬شغلی‭ ‬است‭. ‬این‭ ‬مسئله‭ ‬باعث‭ ‬شده‭ ‬است‭ ‬که‭ ‬نیروی‭ ‬کار‭ ‬ضمن‭ ‬اینکه‭ ‬درگیر‭ ‬مشکلات‭ ‬معیشتی،‭ ‬درمانی،‭ ‬اجتماعی‭ ‬و‭... ‬است‭ ‬درگیر‭ ‬امنیت‭ ‬شغلی‭ ‬هم‭ ‬باشد‭. ‬عدم‭ ‬وجود‭ ‬امنیت‭ ‬شغلی‭ ‬باعث‭ ‬بی‌ثباتی‭ ‬بازار‭ ‬در‭ ‬واحد‌های‭ ‬صنعتی،‭ ‬خدماتی،‭ ‬کشاورزی‭ ‬و‭ ‬حتی‭ ‬اداری‭ ‬شده‭ ‬است‭. ‬یعنی‭ ‬قراردادها‭ ‬به‭ ‬گونه‌ای‭ ‬هستند‭ ‬که‭ ‬کارگران‭ ‬بعد‭ ‬از‭ ‬ده‭ ‬سال‭ ‬کار‭ ‬کردن‭ ‬حداقل‭ ‬دستمزد‭ ‬را‭ ‬دریافت‭ ‬می‌کنند‭. ‬زیرا‭ ‬سالانه‭ ‬و‭ ‬یا‭ ‬حتی‭ ‬ماهانه‭ ‬با‭ ‬آن‌ها‭ ‬قرار‭ ‬داد‭ ‬منعقد‭ ‬می‌شود‭ ‬و‭ ‬این‭ ‬به‭ ‬نظر‭ ‬می‌رسد‭ ‬به‭ ‬نوعی‭ ‬استثمار‭ ‬نیروی‭ ‬انسانی‭ ‬محسوب‭ ‬می‌شود‭. ‬اما‭ ‬در‭ ‬ماده‭ ‬7‭ ‬قانون‭ ‬کار‭ ‬مشخص‭ ‬شد‭ ‬که‭ ‬کار‭ ‬دائم‭ ‬قرارداد‭ ‬دائم‭ ‬و‭ ‬کار‭ ‬موقت‭ ‬قرارداد‭ ‬موقت‭ ‬می‌طلبد‭. ‬کار‭ ‬موقت‭ ‬مشاغلی‭ ‬مانند‭ ‬پل‭ ‬سازی،‭ ‬راه‌سازی‭ ‬و‭... ‬است‭. ‬دولت‌های‭ ‬مختلف‭ ‬در‭ ‬این‭ ‬باره‭ ‬قول‭ ‬دادند‭ ‬که‭ ‬وضعیت‭ ‬امنیت‭ ‬شغلی‭ ‬کارگران‭ ‬را‭ ‬پیگیری‭ ‬و‭ ‬حل‭ ‬کنند‭ ‬ولی‭ ‬تمام‭ ‬این‭ ‬وعده‌ها‭ ‬در‭ ‬حد‭ ‬شعار‭ ‬باقی‭ ‬مانده‭ ‬اند‭. ‬اینکه‭ ‬بعد‭ ‬از‭ ‬4‭ ‬سال‭ ‬قرارداد‭ ‬کارگران‭ ‬دائمی‭ ‬شود‭ ‬اتفاق‭ ‬خوبی‭ ‬است‭ ‬و‭ ‬ما‭ ‬نیز‭ ‬از‭ ‬آن‭ ‬استقبال‭ ‬می‌کنیم‭ ‬و‭ ‬این‭ ‬یکی‭ ‬از‭ ‬مطالبات‭ ‬بحق‭ ‬جامعه‭ ‬کارگری‭ ‬است‭. ‬‮»‬

>شغل‭ ‬دائمی‭ ‬قرارداد‭ ‬دائمی‭ ‬می‌طلبد
حسن‭ ‬صادقی‭ ‬از‭ ‬دیگر‭ ‬فعالین‭ ‬این‭ ‬حوزه‭ ‬در‭ ‬گفتگو‭ ‬با‭ ‬خبرنگار‭ ‬اجتماعی‭ ‬آفتاب‭ ‬یزد‭ ‬گفت‭:‬‮«‬‭ ‬در‭ ‬راستای‭ ‬اجرای‭ ‬آیین‭ ‬نامه‭ ‬ماده‭ ‬7‭ ‬قانون‭ ‬کار‭ ‬و‭ ‬دو‭ ‬تبصره‭ ‬آن‭ ‬این‭ ‬اقدام‭ ‬باید‭ ‬صورت‭ ‬بگیرد‭. ‬در‭ ‬قانون‭ ‬کار‭ ‬در‭ ‬رابطه‭ ‬با‭ ‬این‭ ‬ماده‭ ‬صراحتا‭ ‬اعلام‭ ‬شده‭ ‬است‭ ‬ظرف‭ ‬6‭ ‬ماه‭ ‬پس‭ ‬از‭ ‬ابلاغ‭ ‬قانون‭ ‬دولت‭ ‬مکلف‭ ‬است‭ ‬آیین‭ ‬نامه‌ای‭ ‬خاص‭ ‬برای‭ ‬این‭ ‬ماده‭ ‬و‭ ‬دو‭ ‬تبصره‭ ‬آن‭ ‬تدوین‭ ‬و‭ ‬به‭ ‬تصویب‭ ‬هیئت‭ ‬وزیران‭ ‬رسانده‭ ‬و‭ ‬جهت‭ ‬اجرا‭ ‬ابلاغ‭ ‬نماید‭. ‬از‭ ‬ابتدای‭ ‬اجرای‭ ‬قانون‭ ‬عملا‭ ‬هیچ‭ ‬اتفاقی‭ ‬رخ‭ ‬نداد‭ ‬و‭ ‬هیچ‭ ‬دولتی‭ ‬حاضر‭ ‬به‭ ‬تدوین‭ ‬آیین‭ ‬نامه‭ ‬اجرایی‭ ‬این‭ ‬ماده‭ ‬نشد‭ ‬و‭ ‬دلیل‭ ‬آن‭ ‬هم‭ ‬همین‭ ‬مباحث‭ ‬بود‭ ‬که‭ ‬در‭ ‬این‭ ‬ماده‭ ‬به‭ ‬موضوع‭ ‬قرارداد‭ ‬کار‭ ‬و‭ ‬اینکه‭ ‬اگر‭ ‬تاریخ‭ ‬در‭ ‬آن‭ ‬ذکر‭ ‬شد‭ ‬موقت‭ ‬محسوب‭ ‬می‌شود‭ ‬اشاره‭ ‬داشت‭. ‬به‭ ‬همین‭ ‬دلیل‭ ‬با‭ ‬روی‭ ‬کارآمد‭ ‬دولت‭ ‬آقای‭ ‬روحانی‭ ‬وزیر‭ ‬کار‭ ‬وقت‭ ‬با‭ ‬گرفتن‭ ‬مشاوره‭ ‬از‭ ‬تشکیلات‭ ‬خانه‭ ‬کارگر‭ ‬آیین‭ ‬نامه‌ای‭ ‬را‭ ‬تدوین‭ ‬کرد‭ ‬و‭ ‬برای‭ ‬اجرا‭ ‬به‭ ‬دولت‭ ‬برد‭. ‬در‭ ‬آن‭ ‬زمان‭ ‬ما‭ ‬بسیار‭ ‬زیاد‭ ‬تلاش‭ ‬کردیم‭ ‬که‭ ‬حتی‭ ‬این‭ ‬مدت‭ ‬4‭ ‬سال‭ ‬نباشد‭ ‬زیرا‭ ‬وقتی‭ ‬شغل‭ ‬دائمی‭ ‬محسوب‭ ‬می‌شود‭ ‬نمی‌شود‭ ‬در‭ ‬آن‭ ‬قرارداد‭ ‬موقت‭ ‬تنظیم‭ ‬کرد‭. ‬اما‭ ‬به‭ ‬دلیل‭ ‬مخالفت‌هایی‭ ‬که‭ ‬از‭ ‬سمت‭ ‬کارفرمایان‭ ‬وجود‭ ‬داشت‭ ‬مورد‭ ‬موافقت‭ ‬قرار‭ ‬نگرفت‭. ‬وقتی‭ ‬وزیر‭ ‬کار‭ ‬وقت‭ ‬استیضاح‭ ‬شد‭ ‬عملا‭ ‬این‭ ‬روند‭ ‬متوقف‭ ‬شد‭ ‬و‭ ‬در‭ ‬وزارت‭ ‬شریعتمداری‭ ‬این‭ ‬موضوع‭ ‬با‭ ‬جدیت‭ ‬بیشتری‭ ‬پیگیری‭ ‬شد‭ ‬و‭ ‬آیین‭ ‬نامه‭ ‬به‭ ‬تصویب‭ ‬دولت‭ ‬رسید‭ ‬با‭ ‬این‭ ‬عنوان‭ ‬که‭ ‬در‭ ‬کارهای‭ ‬استمراری‭ ‬چنانچه‭ ‬کارگر‭ ‬4‭ ‬سال‭ ‬مداوم‭ ‬مشغول‭ ‬به‭ ‬کار‭ ‬بود‭ ‬پس‭ ‬از‭ ‬4‭ ‬سال‭ ‬قرارداد‭ ‬از‭ ‬موقت‭ ‬به‭ ‬دائم‭ ‬تغییر‭ ‬
عنوان‭ ‬داده‭ ‬شود‭.‬‮»‬

>ایجاد‌کننده‭ ‬طیب‭ ‬خاطر‭ ‬برای‭ ‬کارگران
وی‭ ‬ادامه‭ ‬داد‭:‬‮«‬‭ ‬این‭ ‬موضوع‭ ‬تصویب‭ ‬شد‭ ‬و‭ ‬قرار‭ ‬بر‭ ‬این‭ ‬بود‭ ‬که‭ ‬جهت‭ ‬اجرا‭ ‬ابلاغ‭ ‬شود‭. ‬وقتی‭ ‬کار‭ ‬دولت‭ ‬آقای‭ ‬روحانی‭ ‬تمام‭ ‬شد‭ ‬عملا‭ ‬ابلاغ‭ ‬این‭ ‬آیین‭ ‬نامه‭ ‬نیز‭ ‬متوقف‭ ‬شد‭ ‬و‭ ‬الان‭ ‬تشکلات‭ ‬کارگری‭ ‬خواهان‭ ‬اجرای‭ ‬آن‭ ‬هستند‭ ‬که‭ ‬اگر‭ ‬این‭ ‬قانون‭ ‬اجرا‭ ‬شود‭ ‬امنیت‭ ‬شغلی‭ ‬کارگران‭ ‬پررنگ‌تر‭ ‬و‭ ‬طیب‭ ‬خاطر‭ ‬بیشتری‭ ‬برای‭ ‬آن‌ها‭ ‬فراهم‭ ‬می‌شود‭. ‬الان‭ ‬کارگرانی‭ ‬وجود‭ ‬دارند‭ ‬که‭ ‬با‭ ‬همین‭ ‬قرارداد‌های‭ ‬موقت‭ ‬بعد‭ ‬از‭ ‬20‭ ‬سال‭ ‬بازنشسته‭ ‬شده‭ ‬اند‭. ‬البته‭ ‬دائم‭ ‬شدن‭ ‬قرارداد‌ها‭ ‬مصونیت‭ ‬شغلی‭ ‬ایجاد‭ ‬نمی‌کند‭ ‬زیرا‭ ‬اگر‭ ‬ضوابط‭ ‬درون‭ ‬کارگاهی‭ ‬و‭ ‬آیین‭ ‬نامه‭ ‬شرح‭ ‬وظایف‭ ‬رعایت‭ ‬شود‭ ‬و‭ ‬کارگر‭ ‬خطایی‭ ‬کند‭ ‬عملا‭ ‬این‭ ‬امکان‭ ‬وجود‭ ‬دارد‭ ‬که‭ ‬علی‭ ‬رغم‭ ‬دائمی‭ ‬بودن‭ ‬قرارداد‭ ‬با‭ ‬رای‭ ‬هیئت‌های‭ ‬تشخیص‭ ‬و‭ ‬حل‭ ‬اختلاف‭ ‬قرار‭ ‬داد‭ ‬باطل‭ ‬و‭ ‬کارگر‭ ‬اخراج‭ ‬شود‭. ‬بنابراین‭ ‬این‭ ‬موضوع‭ ‬صرفا‭ ‬ایجاد‌کننده‭ ‬طیب‭ ‬خاطر‭ ‬برای‭ ‬کارگران‭ ‬است‭ ‬تا‭ ‬احساس‭ ‬آرامش‭ ‬کنند‭ ‬و‭ ‬هر‭ ‬سال‭ ‬نگران‭ ‬تمدید‭ ‬قرارداد‭ ‬نباشند‭. ‬البته‭ ‬این‭ ‬مورد‭ ‬عین‭ ‬قانون‭ ‬کار‭ ‬است‭ ‬و‭ ‬باید‭ ‬مورد‭ ‬توجه‭ ‬و‭ ‬اجرا‭ ‬قرار‭ ‬بگیرد‭.‬‮»‬

به پیج اینستاگرامی «آخرین خبر» بپیوندید
instagram.com/akharinkhabar