مادران شاغل، کرونا و کودکان

ايسنا/ با شروع نهمين هفته از تعطيلي مدارس و مهدهاي کودک، مادران شاغل که ترفندهاي موقتي مانند استفاده از مرخصي و دور کاري را براي ادامه شغل، همراه با نگهداري از فرزند امتحان کردند، حالا جز سپردن فرزند خود به مادربزرگ و پدربزرگ انتخابي پيش رو ندارند. طولاني شدن تعطيلي مدارس و مهدهاي کودک، مادران شاغل را در دو راهي بيم و اميد براي سلامت و تامين نيازهاي زندگي قرار داده است. آنها که در هفته هاي گذشته کوشيده اند، بين سلامت خانواده و تامين نيازهاي زندگي تعادل برقرار کنند، اکنون ديگر گزينه هاي گرفتن مرخصي، يا کار پاره وقت و دورکاري را امتحان کرده و براي ادامه کار، ناگزيرند از خانواده هم براي حل بحران هاي ناشي از شيوع کرونا کمک بگيرند. بازگشايي ادارات و مشاغل، تعطيلي مدارس خانم مرادي کارمند يک شرکت خصوصي و مادر پسر ۱۲ ساله، مي گويد: پس از تعطيلات دو هفته اي عيد، من و همسرم سر کار برگشته ايم و چون مدرسه ها هنوز تعطيل هستند، فرزندمان را به مادرم مي سپاريم که در خانه تنها نماند. مادر اميرعلي ۸ ساله هم در يکي از نمايندگي هاي فروش خودرو کار مي کند و مي گويد چاره اي ندارد جز اين که کودکش را در خانه تنها بگذارد و سر کار برود، چون قرارداد ثابت ندارد و پدر و مادربزرگ فرزندش هم به دليل کهولت سن، توانايي نگهداري از بچه را ندارند. او مي افزايد: از اول اسفند که تعطيلي ها شروع شد، مرخصي مي گرفتم و اميدوار بودم اين شرايط تا بعد از عيد تمام شود، اما اکنون که زمزمه ادامه تعطيلي مدارس تا ارديبهشت و حتي پايان سال تحصيلي شنيده مي شود، ناچارم فرزندم را در خانه بگذارم و مدام تماس بگيرم تا خيالم راحت شود کار خطرناکي نمي کند. خانم ميرحسيني که مادر يک دختر ۹ و پسر يک ساله است، مي گويد: تا وقتي مهدکودک ها باز بود، خيالم راحت بود که پدر و مادرم را به زحمت نمي اندازم و به کارم مي رسم، اما اين چند هفته بعد از عيد، هر روز بچه ها را به مادرم مي سپارم چون ما قرارداد ثابت نداريم و اگر بخواهم مرخصي بگيرم، ممکن است شغلم را از دست بدهم. اين شرايط دائمي نيست مجتبي ناجي، معاون اجتماعي بهزيستي استان اصفهان در گفت وگو با ايسنا، شرايط کنوني جامعه را موقت مي داند و مي گويد: شرايطي که اکنون در آن قرار داريم، دائمي نيست، بلکه حالت بحراني دارد و اميدواريم به زودي از آن عبور کنيم. وي تنها گزينه رسمي مادران شاغل براي نگهداري، آموزش و تعليم و تربيت فرزندان را سپردن آنها به مهدکودک و مدرسه مي داند و ادامه مي دهد: در همه جاي دنيا و تمام فرهنگ ها همين راهکار وجود دارد، از سوي ديگر نياز اوليه هر يک از ما بقاء و زيست است و طبيعي است که مسايل مربوط به سلامت و بقا هميشه براي افراد در رتبه اول اهميت است، پس اگر شغل هم در جهت بقا باشد طوري که مثلا اگر فرد کار نکند بقايش به خطر مي افتد، در اين جا حفظ شغل براي فرد مهمتر مي شود، اما اگر داشتن شغل براي شکوفايي استعدادها و بر اساس علايق باشد، حفظ و ادامه شغل در اولويت خانواده نيست. اين روان شناس با اشاره به اهميت حفظ شغل مادراني که براي کسب درآمد و تامين مايحتاج زندگي خود کار مي کنند، مي گويد: به هرحال براي مادران شاغل، ادامه کار مهم است و به نظر مي رسد راهکارهاي موقتي بايد براي مشکلات موقتي در نظر گرفت. راهکار موقت هم زيادند مثل سپردن به بستگان، خانواده هاي مادري، پدري، گرفتن انواع مرخصي هاي موقتي، استحقاقي يا پاره وقت و يا اين قانون که به زنان اجازه داده با استفاده از مرخصي بدون حقوق بتواند شغل خود را حفظ کرده و کنار فرزندشان باشند. اين راهکارهايي نيست که بهزيستي ارائه دهند، بلکه در قانون هاي استخدامي تعيين شده است. نمي توان براي همه خانواده يک نسخه پيچيد معاون اجتماعي بهزيستي استان اصفهان با اشاره به قابل اجرا نبودن بيشتر راهکارهاي موقتي که براي ادامه به کار مادران شاغل ارائه مي شود، مي افزايد: يکي از راهکارهايي که پيشنهاد مي شود اين است که کارفرمايان براي نگهداري موقت کودکانِ مادرانِ شاغل، تدبيري بينديشند، اما به عنوان مثال، امکان اينکه در يک کارخانه بتوان مهدکودکي براي نگهداري بچه ها ايجاد کرد، وجود ندارد چون باز هم تجمع کودکان و تردد خانواده ها، ممکن است باعث انتقال ويروس شود، بنابراين نسخه خاصي نمي توانيم براي خانواده ها بپيچيم و بگوييم اين راهکار را در پيش بگيريد. وي تصميم گيري در اين باره را برعهده خود خانواده ها مي داند و مي گويد: خود خانواده بايد ببيند کدام گزينه برايش تناسب دارد. در برخي خانواده ها، مادر شاغل مي گويد استخدام رسمي نيستم اگر بخواهم مرخصي طولاني بگيرم، عذرمان را مي خواهند و ديگر نمي توانم ادامه کار دهم. بنابراين هر کسي بايد بر مبناي شرايط خانوادگي، اقتصادي و اجتماعي که در آن قرار دارد، ببيند چه راهکاري را براي عبور از اين بحران مي تواند عملياتي کند. گزينه هاي محدود پيش روي مادران شاغل ناجي اظهار اميدواري مي کند؛ متناسب با مصوبات ستاد ملي مبارزه با کرونا از اول ارديبهشت گشايشي در مهار کرونا حاصل شده و مهدکودک ها باز شوند و با شروع به کار دوباره مهدکودک ها، خانواده ها هم بتوانند از مشکلي که با آن روبرو هستند عبور کنند، اما در شرايط کنوني، راهکارهايي که خانواده ها براي ادامه کار در نظر مي گيرند، مانند سپردن به بستگان، محدود است. اين روان شناس در پاسخ به اينکه آيا در خانه گذاشتن فرزند ممکن است آسيبي براي او ايجاد کند؟ مي گويد: ما در شرايطي هستيم که گزينه هاي ديگري نداريم، بهترين راه حل براي مادراني که نياز به ادامه شغل دارند اين است که بچه را به بستگان مورد اعتماد بسپارند. وي خاطرنشان مي کند: به نظر من اگر بخواهيم به تبعات منفي اين موضوع فکر کنيم بايد گفت که مهدکودک فرستادن بچه ها هم ممکن است باعث ايجاد اضطراب جدايي شود، در حاليکه اين زندگي واقعي است و بچه ها هم بايد تجربه هاي متخلفي را از همان سنين کودکي آغاز کنند. #باهم_شکستش_مي‌دهيم ما را در کانال «آخرين خبر» دنبال کنيد