ايسنا/ بسياري از فعالان کارگري با توجه به در پيش بودن ماه مبارک رمضان از کارفرمايان خواسته‌اند به کارگران واحدهاي توليدي و صنوف مختلف، ارزاق و سبد کالاي رمضان اختصاص بدهند. از سال‌هاي گذشته و در آستانه ماه مبارک رمضان، ارزاق عمومي و سبد رمضان توسط کارفرمايان در اختيار کارگران قرار مي‌گرفت هر چند که چند سالي است که اين حرکت رونق خود را از دست داده و بسياري از کارگران به دليل شرايط اقتصادي و ناتواني کارفرمايان از دريافت بسته‌هاي رمضان محرومند، اما هستند کارفرماياني که هنوز به رسم گذشته اين حرکت خداپسندانه را براي تأمين نيازهاي کارگران خود در ماه رمضان دنبال مي‌کنند. از سوي دولت نيز همه ساله سبد کالاي اساسي و بسته‌هاي مواد غذايي جهت رفاه حال کارمندان توزيع مي‌شود و امسال نيز دولت اعلام کرده که اقلام و کالاهاي اساسي در اين ماه اجازه افزايش قيمت ندارند تا آحاد جامعه و به ويژه کارگران بتوانند با کمترين دغدغه نسبت به تأمين مايحتاج مصرفي خود اقدام و از مواهب روزه در اين ماه بهره مند شوند. کارگران مدت‌ها از اتحاديه امکان در برخي ايام سال و مناسبت‌هاي خاصي مثل ماه رمضان اقلام مصرفي خود را با قيمت مناسب تهيه مي‌کردند ولي در سال‌هاي گذشته برخي مشکلات مالي و نارضايتي از کالاهاي عرضه شده عدم استقبال کارگران را به دنبال داشته است با اين حال اغلب کارگراني که جزو اقشار محروم و کم درآمد و ضعيف جامعه به شمار مي‌روند انتظار دارند به دليل کاهش قدرت خريد و مشکلات معيشتي از سهميه کالاي رمضان برخوردار شوند. رئيس اتحاديه کارگران قراردادي و پيماني در گفت‌وگو با ايسنا، مي‌گويد: با وجود آنکه همه ساله بر ضرورت اختصاص سبد کالاي رمضان به کارگران تاکيد داريم ولي متأسفانه به دليل مسائلي همچون نبود نقدينگي و رکود توليد با موانعي روبه‌رو مي‌شويم؛ البته بسياري از کارفرمايان که از شرايط زندگي کارگران خبر دارند براي کارگران خود سبد کالا در نظر مي‌گيرند، چون همين حالا کارگران قادر به پرداخت مبالغ سنگين خريد کالاي اساسي نيستند و اگر اين توانايي و امکان برايشان فراهم بود، ديگر نيازي به گرفتن سهميه رمضان نداشتند. به اعتقاد فتح‌اله بيات، دادن ارزاق و سبد رمضان به کارگران اجباري نيست ولي اگر کارفرمايي توان مالي براي تهيه و تأمين آن را داشته باشد و به کارگرانش بدهد نه تنها موجب دلگرمي و انگيزه کار در کارگران شده بلکه از نظر شرعي و انساني کار شايسته و خداپسندانه‌اي انجام داده است چرا که کارگر وقتي مي‌بيند کارفرما به جاي نگاه ابزاري او را مورد حمايت خود قرار داده به توليد محصول با کيفيت رغبت بيشتري پيدا مي‌کند. رئيس اتحاديه کارگران قراردادي و پيماني توصيه‌اي هم به کارفرمايان مشاغل سخت کرده و مي‌گويد: روزه داري در شرايط سخت و طاقت‌فرسا در محيطي گرم با ساعات کار طولاني دشوار است لذا توقع رعايت حال کارگران روزه‌دار در اين شرايط را داريم. به گزارش ايسنا، عليرغم آنکه شوراي عالي کار اسفند ماه سال گذشته مبلغ بن خواربار کارگران را از ۱۱۰ هزار تومان به ۱۹۰ هزار تومان رساند اما به گفته مقامات کارگري اين رقم پاسخگوي نيازهاي معيشتي کارگران نيست و کفاف چند قلم کالاي ساده را هم نمي‌دهد! اگر چه پيش‌بيني کمک‌هاي غيرنقدي از سوي کارفرمايان به کارگران در قانون کار وجود ندارد و اين مسأله يک ضعف به شمار مي‌رود اما فعالان کارگري همواره از کارفرماياني که داراي بضاعت و تمکن مالي مناسبي هستند، خواسته‌اند حمايت از کارگران را تنها به برخي از روزهاي سال و مناسبت‌ها محدود نکنند. به اعتقاد آنها توزيع بسته‌هاي حمايتي و سبد کالاي کارگران بايد به طور مداوم و ماهانه در دوازده نوبت صورت گيرد تا کارگران بتوانند نيازهاي معيشتي خود را از اين طريق تأمين کنند. ما را در کانال «آخرين خبر» دنبال کنيد