چطوری بیمه بیکاری بگیریم؟

مدت بيمه بي کاري مدت پرداختي حق بيمه از 6 تا 50 ماه است که سقف پرداختي 50 ماه به متاهل‌ها تعلق مي‌گيرد. همچنين ميزان پرداختي هم متغير است، و ميزان و تغييرات بر مبناي متاهل و مجردي تعيين مي‌شود و مسلماً حق بيمه بي کاري متاهل‌ها به نسبت مجرد‌ها بيشتر است. مبلغ بيمه بي کاري براي افراد مجرد کساني که 6 تا 24 ماه حق بيمه پرداخت کرده باشند تا 6 ماه، 25 تا 120 ماه پرداختي حق بيمه تا 12 ماه، 121 تا180 ماه حق بيمه پرداختي تا 18 ماه، 181 تا 240 ماه حق بيمه پرداختي تا 26 ماه و 241 ماه به بالا تا 36 ماه دريافت مي‌کنند. مبلغ بيمه بي کاري براي افراد متاهل کساني که 6 تا 24 ماه حق بيمه پرداخت کرده باشند تا 12 ماه، 25 تا 120 ماه پرداختي حق بيمه تا 18 ماه، 121 تا 180 ماه حق بيمه پرداختي تا 26 ماه، 181 تا 240 ماه حق بيمه پرداختي تا 36 ماه و 241 ماه به بالا تا 50 ماه بيمه بي کاري دريافت مي‌کنند. دلايل قطع بيمه بي کاري بيمه شده دوباره به کار اشتغال يابد. بيمه شده از قبول شغل مشابه پيشنهاد شده خودداري کند. بيمه شده مستمري بازنشستگي دريافت کند و يا دچار از کار افتادگي کلي شود. مدت زمان که بيمه بي کاري به او تعلق ميگيرد پايان يابد. بيمه شده فوت کند. بيمه شده بدون دليل موجه از شرکت در دوره هاي کاراموزي خودداري کند. بيشتر بخوانيد: قيمت و جدول نرخ بيمه شخص ثالث ۹۷ + نحوه محاسبه و قسطي

سوالات مرتبط با بيمه بي کاري در اين قسمت ليستي از سوالات متداول مرتبط با شرايط بيمه بيکاري آورده شده اند. 1- بيکار از نظر قانون بيمه بي کاري چه کسي است؟ برابر ماده 2 قانون بيمه بي کاري ،بيکار بيمه شده اي است که بدون ميل و اراده بيکار شده و آماده به کار باشد. 2-وضعيت بيمه بيکاري متقاضياني که عليرغم احراز اشتغال توسط مراجع ذي ربط، بيکار مي شوند و غير ارادي بودن بيکاري آنان نيز محرز ولي حق بيمه آنان توسط کارفرما پرداخت نشده باشد ، چگونه است ؟ در صورت صدور رأي موضوع ماده 148 قانون کار توسط مراجع ذي ربط به استناد ماده 36 قانون تامين اجتماعي، در صورتي که کارفرما از کسر حق بيمه سهم بيمه شده خودداري کند، شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود. تأخير کارفرما در پرداخت حق بيمه يا عدم پرداخت آن ، رافع مسئوليت و تعهدات سازمان در مقابل بيمه شده نخواهد بود. 3- در صورتي که کارگر دراثناي قرارداد کار اخراج شود آيا مشمول بيمه بي کاري مي گردد؟ در صورت صدور رأي مراجع حل اختلاف مبني بر قطع رابطه کاري و غير ارادي بودن بيکاري با دارا بودن ساير شرايط مندرج درقانون ، مشمول دريافت مقرري بيمه بي کاري مي گردد. 4- کارگري از کارگاهي اخراج شده و بلافاصله در کارگاه ديگري به صورت قرارداد مدت موقت مشغول به کار گرديده است، در صورت اخراج وي از کارگاه دوم ،آيا مشمول مقرري بيمه بي کاري مي باشد؟ با توجه به اينکه داشتن حداقل يکسال سابقه پرداخت حق بيمه درآخرين کارگاه براي کارگران قراردادي ملاک پرداخت مقرري بيمه بي کاري مي باشد. اگر کارگر فاقد قرارداد مدت موقت باشد براي تعيين تکليف در ارتباط با قطع رابطه کارگري مي بايست به مراجع حل اختلاف مراجعه نمايد. 5- کارگري پس از اخراج توسط کارفرما اقدام به طرح شکايت مي نمايد . پس از اعلام تاريخ وقوع بيکاري مشخص مي گردد که کارفرما عمداً يا سهواً اقدام به پرداخت حق بيمه اضافه نموده است، وضعيت بيمه بي کاري اين قبيل افراد چگونه خواهد بود؟ اگر کارفرما عمداً و يا سهواً ليست اضافه حق بيمه به سازمان تأمين اجتماعي پرداخت نمايد، ملاک سازمان براي پرداخت مقرري، تاريخ وقوع بيکاري مي باشد که توسط واحد هاي تعاون ،کارو رفاه اجتماعي اعلام مي گردد. 6-در صورتي که پس از پايان قرارداد، کارفرما حاضر به تمديد قرارداد باکارگر باشد ولي کارگرآماده به کار نباشد ؛آيا متقاضي مي تواند از مقرري بيمه بي کاري استفاده نمايد ؟ مطابق ماده 2 قانون بيمه بيکاري در چنين مواقعي بيکاري ؛ مصداق ارادي خواهد يافت ومتقاضي فوق مشمول شرايط بيمه بيکاري نمي گردد. 7-اگر کارگري با قرارداد مدت موقت در اثناء قرارداد اخراج گردد و با کارفرماي خود سازش و تسويه حساب نمايد آيا مشمول برقراري مقرري بيمه بي کاري مي گردد ؟ برابر ماده 25 قانون کار هيچکدام از طرفين قرارداد کار موقت (کارگر و کارفرما) به تنهايي حق فسخ قرارداد را ندارند و مطابق دستورالعمل شماره 19422 مورخ 22/4/73 موضوع وحدت رويه اجراي بيمه بيکاري ، چنانچه کارگر و کارفرما رأسا مبادرت به سازش نمايند ؛کارگر از شرايط بيمه بيکاري خارج مي شود. 8-برابر تفاهم نامه مشترک 118739مورخ 1/12/84 داشتن حداقل يکسال سابقه در آخرين کارگاه الزاميست،ولي در برخي موارد اين موضوع درمورد همه کارگران دائم و اثناي قرارداد يکسان تلقي مي گردد ،لطفا ارايه راه کارفرماييد ؟ داشتن حداقل يکسال سابقه در آخرين کارگاه طبق تفاهم نامه مشترک صرفاً مربوط به کارگراني است که قرارداد موقت ايشان پايان يافته است و تسري آن به کارگران دائمي ويا اخراج در اثناي قرارداد مغايرت قانوني دارد ، بديهي است در خصوص اين قبيل کارگران بر اساس ماده «6» قانون بيمه بيکاري عمل خواهد شد. 9-وضعيت بيمه بي کاري کارگران فصلي به چه صورت مي باشد ؟ به استناد بند «1» مصوبه 70037 /21166مورخ 24/12/78 هيأت وزيران « کارگران فصلي در صورتي که در اثناي فصل کار بيکار شوند مشمول استفاده از مقرري بيمه بيکاري خواهند بود». 10-کارگران شاغل در کارها ي با ماهيت غير دائم مانند پروژه ها و فعاليت هاي عمراني که در پايان کار و يا اتمام بخشي از آن به دليل عدم نياز، بيکار مي شوندآيا مشمول دريافت مقرري بيمه بي کاري مي گردند؟ به استناد بند «1» تفاهم نامه مشترک 118739 مورخ 1/12/84کارگران شاغل در کارهاي با ماهيت غير دائم (مانند پروژه ها، فعاليت هاي عمراني ونظاير آن) که در پايان کار، قرارداد و يا اتمام بخشي از کار به عنوان عدم نياز بيکار مي گردند مشمول شرايط بيمه بيکاري نخواهند شد. 11-مقرري بيمه بي کاري از چه تاريخي قابل پرداخت است و آيا اين دوره جزء سوابق محاسبه مي گردد؟ به استناد بند«ج» ماده 7 قانون بيمه بيکاري، مقرري بيمه بيکاري از روز اول بيکاري قابل پرداخت مي باشد. و به استناد تبصره «2» ماده 6 قانون بيمه بيکاري، دوران دريافت مقرري بيمه بيکاري، جز سوابق از لحاظ فوت، بازنشستگي و از کار افتادگي محسوب مي گردد. 12-مدت پرداخت و ميزان مقرري بيمه بي کاري به چه صورت مي باشد؟ مدت پرداخت مقرري بيمه بيکاري و ميزان آن به شرح زير است: الف- جمع مدت پرداخت مقرري از زمان برخورداري از مزاياي بيمه بيکاري اعم از دوره اجراي آزمايشي و يا دائمي آن براي مجردين حداکثر (36) ماه و براي متأهلين يا متکفلين حداکثر (50) ماه بر اساس سابقه کلي پرداخت حق بيمه و به شرح جدول ذيل مي باشد: جدول سابقه پرداخت حق بيمه حداکثر مدت استفاده از مقرري جمعا با احتساب دوره هاي قبلي سابقه پرداخت حق بيمه حداکثر مدت استفاده از مقرري جمعاً با احتساب دوره‌هاي قبلي براي مجردين براي متأهلين يا متکفلين از 6 ماه لغايت 24ماه 6 ماه 12 ماه از 25 ماه لغايت 120 ماه 12 ماه 18 ماه از 121 ماه لغايت 180 ماه 18 ماه 26 ماه از 181 ماه لغايت 240 ماه 26 ماه 36 ماه از 241 ماه به بالا 36 50ماه ازم به ذکر است افراد مسن مشمول شرايط بيمه بيکاري که در هنگام وقوع بيکاري داراي 55 سال سن و يا بيشتر باشند به استناد ماده 10 آئين نامه اجرايي اين قانون در صورت عدم اشتغال تا رسيدن به سن بازنشستگي مقرري بيمه بيکاري آنان ادامه مي يابد. ب – ميزان مقرري روزانه بيمه شده بيکار معادل (55%) متوسط مزد يا حقوق و يا کارمزد روزانه بيمه شده مي باشد . به مقرري افراد متاهل يا متکفل ، تا حداکثر 4 نفر از افراد تحت تکفل به ازاء هر يک از آنها به ميزان ( 10% ) حداقل دستمزد افزوده خواهد شد . در هر حال مجموع دريافتي مقرري بگير نبايد از حداقل دستمزد کمتر و از (80% ) متوسط مزد يا حقوق وي بيشتر باشد . 13-آيا افرادي که واجد شرايط دريافت مقرري بيمه بي کاري تشخيص داده مي شوند در پايان هر سال، پاداش (عيدي) نيز به آن ها تعلق مي گيرد؟ خير، هيچ گونه عيدي و پاداش به مقرري بگيران در طول دوره استحقاق تعلق نمي گيرد. 14-آيا مقرري بيمه بي کاري مشمول کسر ماليات مي گردد؟ به استناد تبصره «6» ماده 7 قانون بيمه بيکاري مقرري بيمه بيکاري مانند ساير مستمري هاي تأمين اجتماعي از پرداخت هرگونه ماليات معاف مي باشد. 15-چنانچه مقرري بگيري هنگام استفاده از مقرري بيمه بي کاري ازدواج نمايد آيا مدت استحقاق وي نيز افزايش مي‌بايد يا صرفاً مبلغ مقرري تغيير ميکند؟ به استناد ماده 14 آئين نامه اجرايي شرايط بيمه بيکاري در صورتي که در طول مدت دريافت مقرري بيمه بيکاري در تعداد افراد تحت تکفل تغييراتي حاصل شود ، ميزان و مدت استحقاق مقرري وي طبق مقررات بند «ب» ماده 7 قانون محاسبه و پرداخت خواهد شد. 16-مقرري بگيراني که هنگام استفاده از مقرري به خدمت سربازي اعزام مي شوند ؛ باقيمانده استحقاق مقرري را به چه شکل دريافت مي کنند؟ به استناد ماده 11 آئين نامه اجرايي شرايط بيمه بيکاري ، مقرري بيمه شدگاني که در حين استفاده از مقرري بيمه بيکاري به خدمت وظيفه عمومي اعزام مي گردند. در صورتي که متأهل نباشند قطع مي گردد و پس از پايان خدمت وظيفه عمومي در صورت عدم اشتغال، با معرفي واحد تعاون ، کارورفاه اجتماعي مجدداً نسبت به برقراري باقيمانده مدت استحقاقي، آنان اقدام خواهد شد. 17-آيا در زمان استفاده از بيمه بي کاري دفترچه بيمه مقرري بگير تعويض يا تمديد مي گردد؟ بله، در طول زمان بهره مندي از بيمه بيکاري دفترچه درماني مقرري بگير و افراد تحت تکفل اوتمديد مي گردد . 18- عمده ترين دلايلي که باعث قطع مقرري بيمه بيکاري مقرري بگير مي گردد چيست؟ 1- پايان دوره مقرري 2- اشتغال مجدد 3- عدم شرکت در دوره هاي آموزشي4- عدم حضور به موقع5- عدم قبول شغل پيشنهادي6- بازنشستگي7- فوت 8- سربازي (افراد مجرد) 9- از کارافتادگي کلي 10 - اشتغال پنهان 11- محکوميت کيفري (افراد مجرد) 19-آيا داشتن پروانه کسب يا موافقت اصولي مانع از دريافت مقرري بيمه بي کاري خواهد شد؟ چنانچه فرد قبل از برقراري مقرري بيمه بيکاري داراي موافقت اصولي و يا پروانه کسب باشد و بيکاري وي احراز گردد مي تواند از مقرري بيمه بيکاري بهره مند گردد . ولي بر اساس تبصره ماده 21 آيين نامه اجرايي شرايط بيمه بيکاري در صورت اخذ مجوز توسط مقرري بگير، به منظور جلوگيري از محدود کردن فرصت شغلي ديگران و سوء استفاده هاي احتمالي ، از تاريخ آغاز بهره برداري و کسب و کار طبق اعلام وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعي ، مقرري وي قطع مي گردد. 20- چنانچه مقرري بگير بيمه بي کاري در فواصل زماني تعيين شده براي انجام حضور و غياب مراجعه ننمايد آيا واحدهاي تعاون، کار ورفاه اجتماعي مي توانند نسبت به قطع مقرري آنان اقدام نمايند؟ چنانچه غيبت بدون عذر موجه بوده و مقرري بگير مستندات مربوطه را ارائه ننمايد ، واحدهاي تعاون، کار ورفاه اجتماعي با اعلام موضوع به تأمين اجتماعي اقدام به قطع مقرري بيمه بيکاري مي نمايند. 21-آيا داشتن زمين مزروعي قابل کشت و يا مستغلات مانند مغازه و... مي تواند از مصاديق اشتغال مجدد محسوب شود يا خير؟ در صورت اشتغال مقرري بگير در زمين مزروعي و يا موارد مشابه مقرري آنان به لحاظ اشتغال مجدد قطع مي گردد . اما صرف داشتن زمين زراعي و يا تمکن مالي و داشتن سرمايه و مستغلات منجر به قطع مقرري نمي گردد. 22-چنانچه بيمه شده بيکار اشتغال مجدد خود را پنهان کند و مقرري بيمه بي کاري دريافت نموده باشد چه پيامدي دارد؟ به استناد تبصره «2» ماده 8 قانون بيمه بيکاري، ملزم به بازپرداخت مقرري دريافتي از تاريخ اشتغال خواهد بود . 23-در چه صورت متقاضي بيمه بي کاري مي تواند تا سن بازنشستگي از مقرري بيمه بي کاري بهره مند گردد ؟ در صورتي که سن متقاضي در زمان بيکارشدن 55 سال و يا بيشتر باشد ؛ با دارا بودن حداقل 10 سال سابقه پرداخت حق بيمه وعدم اشتغال به کار مي تواندتا رسيدن به سن بازنشستگي ازمقرري بيمه بيکاري بهره مند گردد. 24- اگر فردي 55 سال سن و يا بالاتر داشته باشد و قبلا"مدتي از مقرري بيمه بي کاري استفاده نموده باشد ؛ آيا مجددا تحت پوشش مقرري بيمه بي کاري قرار مي گيرد؟ در چنين حالتي منعي براي برقراري مقرري بيمه بيکاري وجود ندارد. 25- کارگري پس از چندين سال کار متوالي دچار بيماري و يا کاهش توانايي جسماني گرديده است وکارفرما به همين دليل وي را اخراج مي نمايد.آيا مي تواند از مقرري بيمه بي کاري استفاده نمايد ؟ چنانچه قطع رابطه کاري کارگر با کارفرما به دليل کاهش توانايي جسمي و يا بيماري وي باشد ،لازم است به منظور بررسي وضعيت وي ، موضوع از طريق مراجع ذي صلاح مورد رسيدگي قرار گيرد . و اگر از کار افتاده کلي شناخته شودمشمول مقرري بيمه بيکاري نمي گردد ، در غير اين صورت با تشخيص مراجع حل اختلاف کار با دارا بودن ساير شرايط مندرج در قانون مي تواند از مقرري بيمه بيکاري بهره مند گردد. 26-آيا در طول دوران اشتغال فقط يک بار مي توان ازمقرري بيمه بي کاري استفاده نمود؟ پرداخت مقرري بيمه بيکاري طبق جدول ماده 7 قانون بيمه بيکاري با توجه به سوابق پرداخت حق بيمه وي متفاوت مي باشد و بيمه شده مي تواند در مراحل مختلف ، مشروط به اين که از سقف مدت استحقاق در آن جدول تجاوز ننمايد در سنوات مختلف از مزاياي بيمه بيکاري بهره مند گردد. 27-مقرري بيمه بي کاري از چه روزي قابل پرداخت است و آيا اين دوره جزءسوابق محاسبه مي گردد؟ بيمه بي کاري از همان روز اول بيکاري محاسبه شده و جزء سوابق محسوب مي شود. 28-کارگراني که بدون ميل واراده قراردادشان ناشي از مشکلات اقتصادي و.... در کميته استاني بيمه بي کاري مورد تعليق قرار مي گيرد و موقتاً به بيمه بي کاري معرفي مي شوند آيا مدت استفاده از مقرري بيمه بي کاري از مدت استحقاقي مندرج در جدول ماده 7 قانون بيمه بي کاري آن ها کسر مي شود؟ چنانچه کارگراني در اين راستا بيکار موقت شناخته شده و تحت پوشش بيمه بي کاري قرارگيرند ، مدت استفاده از بيمه بي کاري جزء ايام استحقاقي مندرج در جدول ماده 7 قانون خواهد بود. 29-منظور قانون گذار از کلمه « عذرموجه» در ذيل «ب» ماده 6 قانون بيمه بي کاري چيست؟ ارائه مدارک و مستندات کافي مبني بر تاخير در درخواست بيمه بي کاري بعد از مهلت مقرر سي روزه، که به تأئيد هيات حل اختلاف رسيده باشد. 30-آيا کارگران واحدهاي مجري طرح اصلاح ساختار اقتصادي مي توانندخود را از تحت پوشش قرار گرفتن بيمه بي کاري خارج نمايند؟ خير،اصلاح ساختار اقتصادي براي پايداري بنگاه و تثبيت اشتغال است، اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعي مي بايست نمايندگان کارگران را مبني بر تکميل پرونده و مساعدت و همکاري با کارفرما توجيه نمايد ضمناً مصوبات شوراي عالي کار براي کارگران و کارفرمايان لازم الاجرا است . 31- درصورت عدم اجراي طرح و عدم پيشرفت فيزيکي مطابق با برنامه زماني ارائه شده ،چه اقدامي صورت مي گيرد؟ کارفرما موظف به اجرا و اتمام طرح و بازگشت به کار کارگران مشمول طرح تا پايان مهلت مقرر مي باشد در غير اين صورت نسبت به وصول همه خسارت هاي ناشي از اجراي طرح و صدور اجرائيه در خصوص وثايق اقدام خواهد گرديد . 32-آيا کارگران واحدهايي که طرح اصلاح ساختار اقتصادي در آن ها اجرا مي شود نيز بايدظرف مدت 30 روز براي تشکيل پرونده به واحدهاي تعاون، کارورفاه اجتماعي مراجعه نمايند؟ در اجراي طرح اصلاح ساختار نيازي به رعايت مهلت 30 روزه از طرف کارگر نمي باشد و کارفرما ملزم است ليست کارگران مشمول طرح را به اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعي استان براي معرفي به شعب تامين اجتماعي استان مربوطه تحويل تا اقدامات لازم نسبت به تحت پوشش قرار گرفتن بيمه بيکاري کارگران فوق الاشاره انجام پذيرد . 33-آيا پرداخت مابه التفاوت مقرري پرداختي و حقوق دريافتي کارگران از سوي کارفرما در طول مدت اجراي طرح اصلاح ساختار الزامي است؟ حسب قانون و مقررات، پرداخت مابه التفاوت ، عيدي و پاداش از سوي کارفرما الزامي نيست ولي با مساعدت کارفرما و به صورت توافقي اين امر مي تواند صورت پذيرد. 34- تکليف کارگري که در حين دريافت مقرري بيمه بي کاري به منظور اصلاح ساختار اقتصادي ،سابقه بيمه او به پايان مي رسدو بازگشت به کار مي گردد چيست؟ کارفرما موظف به بازگشت به کار وي و پرداخت حقـوق و مـزاياي متعـلقه ؛ از تاريخ قطع مقرري بيمه بيکاري مي باشد. 35- وضعيت کارگران قراردادي در طول اجراي طرح اصلاح ساختار اقتصادي چگونه است؟ در ايام طرح تغيير ساختار و استفاده از مقرري بيمه بيکاري قرارداد کارگران به حالت تعليق درآمده و تعهدات مندرج در قرارداد کار و روابط قراردادي بين طرفين معلق مي شود و بعد از اتمام طرح اصلاح ساختار شروع مجدد فعاليت، کارگران با حفظ سابقه کار قبل از تعليق درقالب تداوم قرارداد کار منعقده ابقاء به کار مي شوند . ما را در کانال «آخرين خبر» دنبال کنيد

---

بازار

---