تاکید سه سالهِ قانون بر پرداخت پاداش مدیران بر اساس بهره وری
صدا و سیما/ مدیر مطالعات سازمان ملی بهره وری گفت: بهره وری و اتصال پاداش هیئت مدیر شرکتهای دولتی به بحث ارزیابی بهره وری از سال ۹۹ در بودجه آمده است.
مدیر کل مطالعات و تحلیل بهره وری سازمان ملی بهره وری ایران گفته از ۳۲۰ شرکت دولتی که مشمول ارزیابی بهره وری هستند هنوز ۶۴ شرکت آن همکاری لازم را با سازمان بهره وری به منظور آغاز فرایند ارزیابی نداشتند طبق قانون بودجه سازمان ملی بهره وری موظف است گزارش ارزیابی بهره وری شرکتهای دولتی را در اختیار سازمان برنامه و بودجه و سازمان امور اداری استخدامی کشور قرار بدهد تا ملاکی برای تعیین پاداش مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره آنها باشد در اسناد بالادستی ماده ۵ قانون برنامه ششم و همچنین سیاستهای کلی برنامه هفتم در ماده یک آمده است رشد اقتصادی کشور از محل بهره وری باید ۲.۸ درصد باشد. در برنامه میز اقتصاد سوم آذر به این موضوع می پردازیم که بلاخره اجرای قانون به کجا رسیده چرا این ۶۴ شرکت با سازمان ملی بهره وری همکاری نمیکنند و این ارزیابی و ارائه اطلاعات و ایجاد شفافیت چقدر میتواند در افزایش عملکرد و رشد اقتصادی کشور موثر باشد.
سوال: چرا ۶۴ شرکت از ۳۲۰ شرکت دولتی اطلاعات خودشان را در اختیار سازمان ملی بهره وری برای ارزیابی فرآیند بهره وری قرار ندادند؟
آقای حمیدرضا صادقی مدیر مطالعات سازمان ملی بهره وری: بهره وری و اتصال پاداش هیئت مدیر شرکتهای دولتی به بحث ارزیابی بهره وری از سال ۹۹ در بودجه آمده، روند همکاری دستگاهها و شرکت دولتی هم رو به افزایش بوده است. پارسال ۱۴۷ شرکت اطلاعات را نداده بودند و عملا همکاری نداشتند امسال این به ۶۴ شرکت کاهش پیدا کرده تا الان که امیدواریم ۶۴ شرکت هم اطلاعات را به ما بدهند.