چرا عیدی کارگران بازنشسته کارمندی محاسبه می‌شود؟

ايرنا/ يک فعال کارگري ابراز اميدواري کرد که با همسان‌سازي عيدي و پاداش بازنشستگان کارگري بخش اعظمي از هزينه‌هاي درمان و معيشت آنها جبران شود. رحمت اله پورموسي، اظهار کرد: بر اساس قانون مصوب ۱۳۷۰ مجلس شوراي اسلامي، حداقل دو ماه پايه حقوق و حداکثر سه ماه پايه حقوق بايد به عنوان عيدي و پاداش پايان سال توسط کارفرما به کارگر پرداخت شود اما سال‌هاي سال است که بازنشستگان کارگري همچون کارمندان دولت عيدي مي‌ گيرند در حالي که تا قبل از بازنشستگي عيدي آنها کارگري محاسبه مي‌شد. وي افزود: بر همين اساس مدتي است طرحي را دنبال مي کنيم که بازنشستگان کارگري همچون کارگران، عيدي کارگري بگيرند. وقتي کارگري بعد از ۳۰ سال کار بازنشسته شد نبايد عنوان کارمند به او اطلاق شود و عيدي و پاداش پايان سالش را کارمندي حساب کنيم و اين با هيچ منطقي سازگار نيست. پورموسي درباره تامين منابع طرح و محدوديت‌هاي مالي موجود، گفت: معتقديم پول همسان‌سازي حقوق و عيدي بازنشستگان هست و اگر دولت بدهي ۲۰۷ هزار ميليارد توماني خود را به سازمان تامين اجتماعي بپردازد مي‌توان از طريق اين پول کارهاي بزرگي انجام داد و مشکل همسان‌سازي حقوق‌ و عيدي را برطرف کرد. اين فعال کارگري افزود: اين پيشنهاد از سوي برخي نمايندگان مجلس به سازمان برنامه و بودجه ارسال شده و سازمان برنامه و بودجه با موجه دانستن موضوع اعلام کرده است که قانون خاصي براي اين منظور وجود ندارد ولي اين مساله بايد ابتدا در مجلس به قانون تبديل شود. وي از مذاکره با تعدادي از نمايندگان براي طرح اين موضوع در مجلس خبر داد و گفت: به دنبال تصويب اين طرح در کميسيون اجتماعي مجلس هستيم و اميدواريم با تلاش نمايندگان در مجلس به قانون تبديل و از اين طريق به معيشت بازنشستگان کارگري کمک شود. به گزارش ايسنا، با توجه به افزايش هزينه‌هاي معيشت، مسکن و درمان بازنشستگان، ضرورت بهبود وضع زندگي و حمايت از کارگران بازنشسته بيش از پيش احساس مي‌شود. طرح همسان‌سازي عيدي و پاداش پايان سال کارگران بازنشسته مشمول قانون کار از سال گذشته به جريان افتاده و در صورتي که در مجلس به نتيجه برسد، عيدي کارگران بازنشسته همچون زمان اشتغال به کار آنها محاسبه و پرداخت خواهد شد. ما را در کانال «آخرين خبر» دنبال کنيد