شفقنا/ هوش مصنوعی که تا پیش از این بیشتر به‌عنوان ابزاری برای انجام وظایف انسانی شناخته می‌شد، حالا یک گام دیگر به نقش‌های مدیریتی نزدیک شده است؛ «لونا»، مدیر هوش مصنوعی یک فروشگاه آزمایشی در سان‌فرانسیسکو، برای نخستین‌بار تصمیم به اخراج یک نیروی انسانی گرفت؛ تصمیمی که پس از بررسی سابقه تأخیرهای مکرر این کارمند و ارزیابی عملکرد او اتخاذ شد.

شرکت Andon Labs اعلام کرد «لونا»، مدیر هوش مصنوعی فروشگاه Andon Market، پس از تکرار تأخیر در حضور بر سر کار و بروز مشکلات دیگر در محیط کاری، تصمیم گرفت یکی از کارکنان انسانی را اخراج کند. بر اساس گزارش این آزمایشگاه، این کارمند از مجموع ۲۳ شیفت کاری خود، در ۱۷ شیفت دیر به محل کار رسیده بود.
البته لونا این تصمیم را کاملاً مستقل و بدون دخالت انسان نگرفت. گزارش مکالمات میان کارکنان Andon Labs و لونا نشان می‌دهد که این عامل هوش مصنوعی پیش‌تر یک سیاست مربوط به حضور و غیاب کارکنان ایجاد کرده بود، اما بعدها آن را از یاد برد و در نتیجه، تأخیرهای این کارمند برای ماه‌ها ادامه پیدا کرد.
در نهایت، Andon Labs از لونا خواست تا سیاست‌های کاری خود را از حافظه‌اش بازیابی کند و بررسی کند که آیا این کارمند همچنان گزینه مناسبی برای ادامه همکاری هست یا خیر.

🔹"آخرین خبر" در روبیکا
🔹"آخرین خبر" در ایتا
🔹"آخرین خبر" در بله