مادر شدن، عملکرد زنان کارمند را ارتقا می‌دهد

بنظر مي‌رسد که بيش از نيمي از کارمندان (57 درصد) موافقند که مادران بهتر از زنان بدون فرزند به شکل گروهي کار مي‌کنند.

نزديک به يک سوم شرکت‌کنندگان (29 درصد) بر اين باور بودند که کار تيمي آنها پس از بچه‌دار شدن بهتر شده، در حاليکه 35 درصد از ارتقاي مهارتهاي عملکرد چند تکليفي خبر دادند. به گفته مديران کارمندان، همچنين يکي از هر سه کارمند (34 درصد) بيشتر از قبل همکاران يا مشترياني که داراي فرزند شده‌اند را درک مي‌کنند. اين پژوهش همچنين نشان داد که فناوري نقش بزرگي را در کمک به مادران براي انجام همزمان کارهاي خانه و شغلي‌شان ايفا مي‌کند. بيش از يک سوم زنان کارمند (37 درصد) از فناوري براي کار در خانه در زمانهايي که قادر به حضور در محل کار نيستند، استفاده مي‌کنند. بنظر مي‌رسد که پيشرفتها در رسانه هاي اجتماعي و دستگاههاي جديد بطور روزانه به مادران کمک مي‌کند. فناوري جديد به يک سوم از مادران (29 درصد) اجازه داده تا يک ساعت اضافي در برنامه شلوغ روزانه خود آزاد کنند و 23 درصد مادران مدعي شده‌اند که حتي مي‌توانند تا دو ساعت وقت آزاد براي خود بدست بياورند. در نتيجه يک چهارم مادران (25 درصد) مدعي‌اند که نسبت به شوهر خود خلاقتر هستند.