زنجان در مسیر مهارت‌افزایی؛ فعالیت ۷۴ مرکز جوار کارگاهی در استان

ایرنا/ زنجان - ایرنا - مدیرکل فنی و حرفه‌ای استان زنجان از افزایش مراکز مهارت آموزی جوارکارگاهی در این استان از دو مورد به ۷۴ مورد طی حدود هشت سال اخیر خبر داد و گفت: توسعه این مراکز همچنان از اولویت‌های فنی و حرفه ای در استان برای توسعه آموزش‌های مهارتی است.

به گزارش ایرنا، ‌تربیت سرمایه‌های انسانی ماهر، نوآور، خلاق و کارآفرین به منظور بسترسازی برای تحقق ویژگی‌های سند چشم انداز جمهوری اسلامی ایران، اهداف توسعه پایدار و سیاست‌های اقتصاد مقاومتی باید مورد توجه جدی قرار گیرد.

---

بازار

---

آموزش فنی و حرفه‌ای با کیفیت، کارا و اثربخش، یکی از گزینه‌های اصلی برای رسیدن به اهداف حال و آینده کشور در زمینه توسعه همه جانبه و پایدار موجب کسب شایستگی‌ها و ایجاد صلاحیت‌های نیروی کار برای ورود به حرفه ها و مشاغل سطوح ابتدایی و میانی است و آموزش فنی و حرفه‌ای نقش مهمی در این زمینه ایفا می‌کند. بر اساس آمارهای ارائه شده از سوی اداره کل فنی و حرفه‌ای استان زنجان ۴۵ درصد از مهارت آموزان این سازمان به طور مستقیم وارد بازار کار می‌شوند و در سال های اخیر نیز استقبال مخاطبان از دوره های مهارتی بیشتر شده است.

یکی از برنامه های سازمان فنی و حرفه ای برای توسعه آموزش های مهارتی، راه اندازی مراکز مهارت آموزی جوارکارگاهی است؛ مراکز مهارت آموزی جوار کارگاهی با هدف ارتقای سطح مهارت‌های تخصصی نیروی کار و پاسخگویی به نیازهای روزافزون بازار کار، در مجاورت یا در دل واحدهای تولیدی و صنعتی ایجاد می‌شوند. این مراکز با فراهم آوردن بستری مناسب برای آموزش‌های عملی و کاربردی، نقش بسزایی در توانمندسازی نیروی کار ایفا می‌کند.

خبرنگار ایرنا در خصوص توسعه این مراکز در استان با محمدرضا انصاری، مدیرکل فنی و حرفه ای زنجان گفت و گو کرده است.

ایرنا. در ابتدا، لطفاً بفرمایید هدف اصلی از راه‌اندازی مراکز مهارت‌آموزی جوار کارگاهی در استان زنجان چیست؟

انصاری: هدف اصلی ما از راه‌اندازی این مراکز، ایجاد یک تحول اساسی در نظام مهارت‌آموزی استان و تربیت نیروهای متخصص و کارآمد برای پاسخگویی به نیازهای روزافزون صنایع و بنگاه‌های اقتصادی است. با توجه به تغییرات سریع در فناوری و روش‌های تولید، دیگر نمی‌توانیم به شیوه‌های سنتی آموزش تکیه کنیم. باید نیروهایی تربیت کنیم که نه تنها دانش نظری داشته باشند، بلکه مهارت‌های عملی لازم برای ورود به بازار کار را نیز کسب کرده باشند. مراکز جوار کارگاهی دقیقاً با همین هدف طراحی شده‌اند. ماده ۱۱۰ قانون کار نیز بر این الزام تاکید دارد و تمامی بنگاه‌های صنعتی با بیش از ۳۶ نفر پرسنل، مکلف به ایجاد این مراکز هستند.

ایرنا. آماری از روند رشد و توسعه این مراکز در استان زنجان اراده می دهید؟

انصاری: اگر به گذشته نگاهی بیندازیم می‌بینیم که تعداد این مراکز در استان تنها به دو مرکز محدود بود. اما با تلاش‌های بی‌وقفه همکارانم در سازمان فنی و حرفه‌ای، حمایت‌های مسئولان استانی و همکاری صمیمانه بخش خصوصی، شاهد رشد چشمگیری بوده‌ایم و این تعداد هم‌اکنون به ۷۴ مرکز رسیده است. این توسعه نه تنها نشان از رشد کمی دارد، بلکه نشان‌دهنده تعهد و رویکرد راهبردی استان به توسعه مهارت‌آموزی و پاسخگویی به نیازهای رو به رشد صنعت است. ما توانسته‌ایم با ایجاد یک اکوسیستم مناسب برای مهارت‌آموزی، شامل تسهیل فرآیندهای صدور مجوز، ارائه مشاوره‌های فنی به بنگاه‌های اقتصادی و تشویق و ترغیب کارآفرینان به سرمایه‌گذاری در این حوزه، این پیشرفت را رقم بزنیم.

ایرنا: این رویکرد چگونه به استان در زمینه نیازهای مهارتی کمک خواهد کرد؟

انصاری: این رویکرد به استان کمک می‌کند تا به راحتی به نیازهای مهارتی خود پاسخ دهد و در بلندمدت شاهد اثرات مثبت آن در ارتقای بهره‌وری، افزایش نوآوری و توانمندی نیروی کار استان خواهیم بود. مزیت این رویکرد در انطباق بیشتر آموزش‌ها با نیازهای واقعی بازار کار، استفاده از فناوری‌های نوین آموزشی و ایجاد فرصت‌های بیشتر است.

ایرنا: در خصوص نحوه همکاری با واحدهای تولیدی و نقش آن‌ها در راه‌اندازی این مراکز، توضیح بیشتری می‌دهید؟

انصاری: همکاری با واحدهای تولیدی، رکن اصلی موفقیت این طرح است. این مراکز با مشارکت و همراهی واحدهای تولیدی و صنعتی راه اندازی می‌شود. اساساً، این مراکز برای آموزش‌های ضمن کار بر حسب نیازهای آموزشی واحدهای تولیدی و همچنین برای سنجش صلاحیت حرفه‌ای و ارتقای سطح مهارت کارگران تاسیس می‌شوند. این همکاری دوطرفه، هم به بنگاه‌های اقتصادی کمک می‌کند تا نیروی کار مورد نیاز خود را با مهارت‌های لازم تربیت کنند و هم باعث ارتقای سطح مهارت و اشتغال‌پذیری کارگران می‌شود.

ایرنا: آیا برنامه‌ی خاصی برای توسعه بیشتر این مراکز و یا ورود به رشته‌های مهارتی جدید، دارید؟

بله، قطعا. ما در حال تدوین یک برنامه جامع برای توسعه مراکز مهارت‌آموزی و ورود به رشته‌های جدید هستیم. با توجه به اهمیت توسعه صنعتی در استان زنجان، یکی از اولویت‌های ما، توسعه مهارت‌های مرتبط با این صنایع است. البته در این مسیر چالش‌هایی نیز وجود دارد. یکی از مهم‌ترین چالش‌ها، کمبود منابع مالی و اعتباری است. ما نیازمند حمایت بیشتر دولت و بخش خصوصی برای تامین منابع مالی لازم جهت توسعه این مراکز و تجهیز آن‌ها به فناوری‌های نوین هستیم. باید با ارائه آموزش‌های توجیهی و مشاوره‌های تخصصی، واحدهای تولیدی و صنعتی را به اهمیت سرمایه‌گذاری در مهارت‌آموزی متقاعد کنیم. کنسرسیوم مهارت را در استان با مشارکت ۲۰ شرکت تولیدی آغاز کردیم که تاکنون اعتباری که از مسئولیت‌های اجتماعی تخصیص پیدا کرده است بیش از ۱۰ میلیارد ریال از سوی برخی صنایع بزرگ استان بوده، ایجاد هنرستان‌های جوار گام بعدی ماست که اولین آن مرکز شهید بهشتی در شهرک صنعتی شماره یک زنجان است.