ایرنا/ یزد - ایرنا - یزد با اجرای برنامه‌های منسجم، بهره‌گیری از سامانه‌های هوشمند آموزشی و تمرکز بر ارتقای مهارت کارکنان دولت، به یکی از استان‌های پیشرو در تحول آموزش نیروی انسانی تبدیل شده است؛ تجربه یزد در آموزش کارکنان دولت نشان می‌دهد که توسعه انسانی بدون تحول در یادگیری ممکن نیست.

به گزارش ایرنا، آموزش، زیربنای توسعه و موتور محرک پیشرفت اداری در هر جامعه‌ای است، موضوعی که در سال‌های اخیر بیش از پیش مورد توجه دستگاه‌های اجرایی کشور قرار گرفته است در این میان، استان یزد با تکیه بر برنامه‌ریزی دقیق، بهره‌گیری از فناوری‌های نوین و نگاهی آینده‌نگر به آموزش کارکنان دولت، توانسته جایگاه ویژه‌ای در میان استان‌های کشور به دست آورد.

---

بازار

---

تحول در نظام آموزشی کارکنان دولت در یزد، تنها به برگزاری دوره‌های متعدد محدود نمی‌شود، بلکه نتیجه‌ نگاهی راهبردی به «سرمایه انسانی» به‌عنوان محور اصلی توسعه استان است ،این رویکرد باعث شده تا آموزش از قالب‌های سنتی فاصله گرفته و به سمت یادگیری هوشمند، تخصص‌محور و کاربردی حرکت کند.

اجرای برنامه‌های نوین آموزشی، راه‌اندازی سامانه الکترونیکی آموزش کارکنان دولت و تمرکز بر ارتقای کیفیت محتوا و مدرسان، از جمله اقداماتی است که مسیر تحول یادگیری در این استان را هموار کرده است.

استان یزد با رویکردی نظام‌مند و فناورانه، آموزش را از مرحله حضور فیزیکی به یادگیری هوشمند رسانده و الگویی موفق از پیوند دانش، مهارت و توسعه اداری در سطح ملی ارائه کرده است.

مدیر آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان یزد، روز یکشنبه در جمع خبرنگاران با اشاره به اقدامات انجام شده در زمینه آموزش کارکنان دولت از رشد چشمگیر مشارکت کارکنان دولت در برنامه‌های آموزشی استان خبر داد و گفت: در یکسال گذشته مجموع موارد حضور کارکنان دولت در دوره‌های آموزشی مختلف از مرز ۱۱ هزار نفر-دوره عبور کرد که نشان‌دهنده‌ افزایش توجه دستگاه‌های اجرایی به ارتقای دانش و مهارت نیروی انسانی است.

"فهیمه قانع" ضمن تشریح مأموریت‌ها، برنامه‌ها و دستاوردهای مدیریت آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان افزود: این حوزه به‌عنوان متولی اصلی آموزش کارکنان دولت در استان با بیش از ۳۰ سال سابقه فعالیت آموزشی، بهره‌مندی از فضای آموزشی مناسب، تجهیزات کامل، نیروی انسانی متخصص و مدرسان توانمند، امروز یکی از توانمندترین مراکز آموزش کارکنان دولت در استان به شمار می‌رود.

وی با بیان اینکه رویکرد ما در برنامه‌ریزی و اجرای آموزش‌ها، علمی، نظام‌مند و مبتنی بر نیازهای واقعی دستگاه‌های اجرایی است، اظهار کرد: تلاش داریم با تمرکز بر کیفیت آموزش‌ها، گامی مؤثر در افزایش بهره‌وری، ارتقای عملکرد سازمانی و ایجاد بستر رشد و توسعه استان برداریم.

حرکت به سوی آموزش هوشمند و الکترونیکی

وی با اشاره به راه‌اندازی سامانه الکترونیکی آموزش کارکنان استان در سال ۱۴۰۳، گفت: این سامانه موجب گسترش عدالت آموزشی برای کارمندان دولت در سطح استان شده است.

به گفته قانع این سامانه به نشانی amoozesh.yazdmporg.ir در حال حاضر به‌صورت آفلاین فعال است، اما برنامه‌ریزی برای توسعه قابلیت‌های آموزش آنلاین، تولید محتوای تعاملی و ارتقای زیرساخت‌های یادگیری الکترونیکی در دستور کار قرار دارد تا دسترسی کارکنان به آموزش‌های تخصصی، آسان‌تر، کم‌هزینه‌تر و اثربخش‌تر شود.

برگزاری دوره آموزشی برای بیش از ۱۱ هزار نفر در سال جاری

مدیر آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان یزد در ادامه با اشاره به فعالیت‌های گسترده این مدیریت در سال جاری اظهار کرد: در سال ۱۴۰۳، با انجام نیازسنجی دقیق و همکاری دستگاه‌های اجرایی، ۴۱۶ عنوان دوره آموزشی در موضوعات مختلف از جمله آموزش‌های مدیران (قبل و حین انتصاب)، مشاغل عمومی، فرهنگی و اجتماعی، فناوری اطلاعات و دوره‌های توجیهی بدو خدمت برگزار شده است.

نظارت مستمر بر کیفیت آموزش‌های دستگاه‌های اجرایی

قانع با بیان اینکه یکی از وظایف مهم این مدیریت، نظارت بر نحوه برگزاری دوره‌های آموزشی در دستگاه‌های اجرایی استان و اطمینان از انطباق آن‌ها با دستورالعمل‌های ملی است، اظهار داشت: در این سال، عملکرد ۴۳ دستگاه اجرایی در حوزه آموزش مورد ارزیابی قرار گرفته و نتایج این نظارت‌ها در بهبود کیفیت برنامه‌های آموزشی و هدف‌گذاری مؤثر برای دوره‌های آینده نقش مهمی داشته است.

اعتبارسنجی مؤسسات آموزشی و تربیت مدرسان توانمند

مدیر آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری سازمان یزد به اعتبارسنجی مؤسسات آموزشی بخش غیردولتی اشاره کرد و گفت: در راستای اجرای بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور، تاکنون ۱۷ مؤسسه آموزشی خصوصی در استان اعتبارسنجی شده‌اند و مجاز به برگزاری دوره‌های آموزشی کارکنان دولت هستند.

قانع با توجه به اینکه فرایند احراز صلاحیت مدرسان آموزش کارکنان دولت در این مدیریت با جدیت دنبال می‌شود گفت: پس از فراخوان عمومی و برگزاری مراحل ارزیابی تخصصی، ۷۶ مدرس موفق به اخذ گواهینامه صلاحیت عمومی تدریس شدند با احتساب این افراد، تعداد کل مدرسان تأیید صلاحیت‌شده استان به ۲۳۰ نفر رسیده است.

به گفته وی، مشخصات مدرسان تأیید صلاحیت‌شده در «بانک اطلاعات مدرسان استان یزد» در دسترس دستگاه‌های اجرایی و مؤسسات آموزشی قرار گرفته تا فرآیند برگزاری دوره‌ها با بهره‌گیری از مدرسان دارای صلاحیت و رعایت استانداردهای آموزشی انجام شود.

گامی در مسیر توسعه سرمایه انسانی استان

مدیر آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری سازمان در پایان با اشاره به مأموریت توسعه‌محور این مدیریت گفت: سرمایه انسانی کارآمد، محور توسعه است و ما در مدیریت آموزش سازمان با اتکا بر تجربه، دانش روز و استفاده از ظرفیت‌های نوین آموزشی، می‌کوشیم تا آموزش را به ابزاری مؤثر برای تحول در نظام اداری و پیشبرد اهداف توسعه‌ای استان تبدیل کنیم.

مجموع کارکنان دولت در این استان هفت هزار و ۴۴۵ نفر معادل حدود ۱۶ درصد مجرد هستند.