معاون استاندار مرکزی: جنگ اقتصادی نیازمند هم‌افزایی کارگران و کارفرمایان است

ایرنا/ اراک - ایرنا ـ معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استانداری مرکزی گفت: در شرایط جنگ اقتصادی، همراهی و درک متقابل کارگران و کارفرمایان، مهم‌ترین پشتوانه برای تداوم تولید و تقویت بنیه اقتصادی کشور است.

به گزارش ایرنا، حسن قمری عصر یکشنبه در نشست مشترک تشکل‌های کارگری کارفرمایی بازنشستگان و خانه کارگر استان مرکزی در اراک، افزود:
توفیق خدمت در نظام مقدس جمهوری اسلامی، توفیقی الهی است و شهدای جامعه کارگری علاوه بر تلاش در سنگر تولید، در دفاع از آرمان‌ها نیز پیشگام بوده‌اند.

---

بازار

---

وی با اشاره به فشارهای ناشی از تحریم‌های ظالمانه افزود:
تحریم‌هایی که دشمن آن را فلج‌کننده می‌خوانَد، اگر بر هر کشور دیگری تحمیل می‌شد چندین‌بار ساختار آن تغییر کرده بود؛ اما ایستادگی مردم ایران نشان‌دهنده باور عمیق آنان به کشور و حفظ استقلال است.

معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استانداری مرکزی، ویژگی مهم مردم این استان را روحیه سازندگی و تلاش در بخش صنعت و تولید دانست و گفت: استان مرکزی به واسطه تنوع صنایع، متکی بر مردمانی سخت‌کوش است که هم در جامعه کارگری و هم در جامعه کارفرمایی نقش‌آفرین هستند.

قمری با اشاره به رویکرد جدید مدیریت استان مرکزی اظهار کرد: برای اولین‌بار در دوره اخیر، جلسات مستمر با تشکل‌های کارگری برگزار شده و نظرات نمایندگان جامعه کارگری به طور مستقیم دریافت شده است و تقویت تشکل‌ها، احیای ساختارهای کارگری و ایجاد تشکل‌های جدید از برنامه‌های جدی استان است.

وی تاکید کرد: برخی سوءتفاهم‌ها درباره ایجاد تشکل‌های کارگری در واحدهای تولیدی نیازمند اصلاح نگرش‌ها و آموزش‌های تخصصی است،
نباید ذهنیت تقابل میان تشکل‌های کارگری و جامعه کارفرمایی شکل بگیرد.

معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استانداری مرکزی اضافه کرد: قانون، چراغ راه است، چه در پیگیری حقوق کارگران و چه در حمایت از تولیدکنندگان.

قمری همچنین بر ضرورت تقویت سه‌جانبه‌گرایی و کاهش مداخلات غیرضرور تاکید کرد و گفت: برخی واحدها از تشکیل تشکل کارگری استقبال می‌کنند و این نشان می‌دهد که می‌توان با آموزش، گفت‌وگو و تقویت اعتماد، زمینه‌های همکاری بیشتر را فراهم کرد.

قمری افزود:
تشکل‌ها به ویژه در حوزه زنان کارگر نیازمند حمایت جدی هستند و بخشی از این حمایت باید از مسیر آموزش صحیح، آگاهی‌بخشی و نقش‌آفرینی موثر در فرآیندهای کارگری محقق شود.

وی با تاکید بر ضرورت تداوم خدمات درمانی و بیمه‌ای، گفت: با همکاری مجموعه تامین اجتماعی، اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و معاونت درمان، تلاش می‌شود هیچ‌گونه خللی در روند ارائه خدمات به کارگران و بازنشستگان ایجاد نشود.

معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استانداری مرکزی افزود: هدف این است که کارگران و بازنشستگان کوچک‌ترین نگرانی از بابت خدمات درمانی و بیمه‌ای نداشته باشند و با مدیریت صحیح، اجازه ندهیم فشاری بر این قشر وارد شود.

توسعه تشکل‌های کارگری و کارفرمایی با رویکرد تعاملی در استان مرکزی دنبال می‌شود

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی نیز در این نشست با تاکید بر ضرورت تقویت و توسعه تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در واحدهای اقتصادی استان، گفت: تشکیل این تشکل‌ها نیازمند رویکردی کاملا تعاملی، تشویقی و مبتنی بر اقناع کارفرمایان است، چراکه کارآفرینان با مسائل متعددی از جمله ناترازی انرژی، چالش‌های مالیاتی و بیمه‌ای مواجه‌اند و باید فرآیندها به‌گونه‌ای پیش رود که باری بر دوش آنان اضافه نشود.

مختار احمدی افزود: یکی از مهم‌ترین مزایای وجود تشکل کارگری، امکان تدوین و اجرای آیین‌نامه‌های انضباطی کار است که به ساماندهی فضای کار، سیاست‌های تشویقی و تنبیهی و ایجاد انضباط سازمانی کمک می‌کند.

وی بیان کرد: همچنین فعالیت کمیته‌های حفاظت فنی و بهداشت کار، کمیته طرح تعاونی مشاغل و مدیریت موثر تحصن‌ها و تجمعات کارگری بدون حضور تشکل‌های کارگری با دشواری جدی همراه خواهد بود.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی با اشاره به نقش شورای اسلامی کار در مدیریت تجمعات صنفی اظهار کرد: در برخی واحدهای بزرگ صنعتی از جمله صنایع آلومینیوم، حضور شوراهای اسلامی کار نقش تعیین‌کننده‌ای در برقراری ارتباط با کارگران و مدیریت مناسب اعتراضات داشته است.

مختاری عنوان کرد: جلسات کمیسیون کارگری استان مرکزی به صورت مستمر برگزار می‌شود و در این جلسات مسائل واحدهای تولیدی، از جمله حقوق معوقه و اختلافات کارگری، به‌صورت منظم رصد و پیگیری می‌شود و فرمانداران نیز در شهرستان‌ها مسئولیت پیگیری وضعیت کارگاه‌ها را برعهده دارند.

وی با بیان اینکه حضور میدانی در واحدهای اقتصادی از اولویت‌های مدیریتی این اداره‌کل است، گفت: از ابتدای فعالیت در این استان، همراه با فرمانداران و نمایندگان مجلس از واحدهای تولیدی و تعاونی‌ها بازدید شده و تلاش شده است مشکلات کارگران به‌صورت مستقیم شنیده و پیگیری شود.

احمدی در ادامه به تشریح اصول محوری حوزه روابط کار پرداخت و تاکید کرد: توسعه کمی و کیفی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، کاهش شکایات کارگری از طریق سازش درون‌کارگاهی، کاهش زمان رسیدگی به شکایات مراجع حل اختلاف و افزایش آرای سازشی چهار اصل اساسی مدیریت روابط کار در استان است و به همین منظور، شهرستان‌هایی که عملکرد بهتری در توسعه تشکل‌ها و افزایش آرای سازشی داشته‌اند مورد تشویق قرار گرفته‌اند.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی اضافه کرد: نگاه ما به تشکل‌های کارگری و کارفرمایی تقابلی نیست؛ این تشکل‌ها شرکای اجتماعی وزارت تعاون محسوب می‌شوند و می‌توانند بازوی مدیریتی و اجرایی موثری در حل مسائل کارگری باشند.

احمدی پیشنهاد کرد که سازوکار انتخاب رئیس شورای اسلامی کار اصلاح شود و استعلام صلاحیت‌ها پیش از نهایی شدن ترکیب شورا انجام گیرد تا روند فعالیت شوراها با تعلیق روبه‌رو نشود.

وی با اشاره به سیاست‌های تشویقی دولت برای کارفرمایان گفت: همان‌گونه که در کارگروه تسهیل و رفع موانع تولید، تخفیف‌های مالیاتی و بیمه‌ای برای کارفرمایان در نظر گرفته می‌شود، ضروری است برای توسعه تشکل‌های کارگری نیز مشوق‌هایی تعریف شود تا کارفرمایان همراهی بیشتری در این حوزه داشته باشند.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی در بخش دیگری از سخنان خود به آمار عملکرد مراجع حل اختلاف و تشکل‌ها اشاره کرد و افزود: در هفت‌ماهه نخست سال جاری بیش از چهار هزار و ۸۰۰ دادنامه در هیات‌های تشخیص و ۹۷۲ دادنامه در هیات‌های حل اختلاف صادر شده و آرای سازشی در مجموع ۱۴ درصد بوده است.

مختاری بیان کرد: همچنین توسعه تشکل‌ها در سال جاری نسبت به سال گذشته حدود ۳۰ درصد رشد داشته است.

وی، اجرای پنج‌هزار و ۱۴۴ برنامه بازرسی کار، کاهش چشمگیر حقوق‌های معوقه و بررسی صدها پرونده سخت و زیان‌آور را از اقدامات مهم حوزه بازرسی کار عنوان کرد و افزود: حجم بالای پرونده‌های سخت و زیان‌آور یکی از بارزترین چالش‌های این بخش است.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی با اشاره به ۲ چالش مهم این اداره‌کل گفت: پایین بودن حقوق و مزایای کارکنان، موجب خروج نیروهای متخصص و کاهش انگیزه بازرسان می‌شود و کمبود شدید نیروی انسانی نیز روند مدیریت پرونده‌ها و نظارت‌ها را دشوار کرده است و در حالی که بیش از ۸۰ پست سازمانی استان خالی است، برخی شهرستان‌ها حتی با وجود اعلام نیاز، داوطلب استخدام ندارند.

احمدی خاطرنشان کرد: با پیگیری وزارت تعاون، مجوز استخدام تعدادی نیرو در کشور صادر شد که استان مرکزی با ۲۸ سهمیه یکی از بیشترین امتیازات را دریافت کرده است و امیدواریم با تکمیل نیروی انسانی و اصلاح ساختارها، روند خدمت‌رسانی به جامعه کارگری و کارفرمایی استان ارتقا یابد.

ضرورت اصلاحات فوری در تامین اجتماعی و تداوم واقعی‌سازی دستمزدها در استان مرکزی

مدیرکل تامین اجتماعی استان مرکزی هم در ادامه این نشست با اشاره به همکاری و تعامل چندساله این اداره‌کل با دانشگاه و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، گفت: طی سه تا چهار سال گذشته، ارتباط سازنده‌ای میان تامین اجتماعی و دانشگاه اراک برقرار بود و برخی دروس تخصصی حوزه کار و کارفرمایی نیز با مشارکت اعضای تشکل‌ها تدریس می‌شد که این همکاری‌ها به ارتقای دانش تخصصی و حل مسائل واحدهای اجرایی کمک شایانی کرد.

علیرضا حسینی با بیان اینکه در بسیاری از موضوعات و چالش‌های سازمان، به‌ویژه در حوزه بیمه تکمیلی، فشار زیادی بر کارکنان و مراجعان وارد است، افزود: در ماه‌های اخیر بسیاری از بیمه‌شدگان با تاخیرهای طولانی در پرداخت هزینه‌های درمانی مواجه شده‌اند و این امر موجب نارضایتی مردم شده است و برخی افراد با گذشت هشت ماه هنوز هزینه درمانی خود را دریافت نکرده‌اند و این موضوع تنها با توضیح، اقناع و همراه‌سازی قابل مدیریت است.

وی تاکید کرد که حل این مشکل از توان استان مرکزی خارج است و نیازمند اصلاحات ساختاری در سازمان تامین اجتماعی است.

مدیرکل تامین اجتماعی استان مرکزی ادامه داد: نباید تصور کنیم تامین اجتماعی به بن‌بست رسیده، اما اصلاحات باید با سرعت و همراهی دولت و مجلس انجام شود تا فشار از دوش بیمه‌شدگان برداشته شود.

حسینی یکی از موفقیت‌های مهم استان مرکزی را اجرای طرح واقعی‌سازی دستمزدها عنوان کرد و افزود: ۲ سال پیش بسیاری از کارفرمایان به دلیل ناآگاهی، اضافه‌کاری و مزایای مزدی کارگران را در فهرست‌های بیمه لحاظ نمی‌کردند و همین موضوع هنگام بازنشستگی برای کارگران مشکل‌ساز می‌شد.

وی گفت: با اطلاع‌رسانی گسترده، آموزش و همراهی تشکل‌ها، امروز استان مرکزی در زمینه واقعی‌سازی دستمزدها جزو رتبه‌های نخست کشور است.

مدیرکل تامین اجتماعی استان مرکزی افزود: اجرای این اقدام تاثیر مستقیم بر افزایش حقوق بازنشستگان داشته و
تفاوت میان بازنشستگی با حقوق ۱۵ میلیون تومان و ۲۵ میلیون تومان، حاصل ۳۰ سال کار یکسان نیست؛ اما واقعی‌سازی دستمزد این فاصله را جبران کرده و امروز متوسط حقوق بازنشستگی در استان از بالاترین‌ها در کشور است.

حسینی همچنین با اشاره به ضرورت تکمیل و اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل گفت: این طرح علاوه بر ساماندهی ساختار مزدی واحدهای اقتصادی، به نفع کارگران و کارفرمایان است و اجرای آن می‌تواند فرآیند واقعی‌سازی دستمزدها را تکمیل کند.

وی از همراهی تشکل‌ها و مدیران دستگاه‌ها تشکر کرد و گفت: علیرغم محدودیت‌ها و فشارهای موجود، تلاش شده خدمات با بهترین کیفیت ممکن ارائه شود و امیدواریم با تکمیل اصلاحات ساختاری و به‌روزرسانی سیاست‌ها، شرایط بهتری برای جامعه کارگری و کارفرمایی استان رقم بخورد.

در این نشست نماینده تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، بازنشستگان و خانه کارگر مسایل و مشکلات مختلف را مطرح کردند.