نحوه محاسبه پایه سنوات کارگران در سال ۹۹

ميزان/ مزاياي پايان کار مبلغي است که تحت عنوان پايه سنوات به کارگران داراي حداقل يکسال سابقه کار پرداخت مي‌شود. حق سنوات مبلغي است که سالانه به کارگراني که بيش از يک سال سابقه کار دارند پرداخت مي‌شود که اين مبلغ طبق مصوبه شوراي عالي کار، هر سال افزايش پيدا مي‌کند. طبق ماده ۲۱ قانون کار، پرداخت پايه سنوات به نوع قرارداد کارگران مربوط نمي‌شود و کارگراني که قرارداد موقت يا غير موقت دارند مشمول اين حق مي‌شوند. همان طور که پيشتر اشاره شد، تنها شرط دريافت حق سنوات اين است که، کارگر بايد يک سال سابقه کار داشته باشد همچنين اين حق توسط کارفرما واريز مي‌شود، بنابراين حق سنوات مبلغي است که به کارگران جهت مزاياي پايان سال پرداخت مي‌شود و مبلغ آن نيز، دقيقا معادل يک پايه حقوق کارگر در سال مورد بررسي است. همچنين طبق ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما موظف است به کارگراني که پيش از پايان سال، اقدام به ترک کارگاه مي‌کنند، پايه سنوات واريز کند، به همين منظور حق سنوات براي هر ماه در سال ۹۹ معادل ۱۷۵ هزار تومان تعيين شده است. به طور مثال در صورتي که کارگري نيمه اول سال را در يک کارگاه مشغول بوده و پس از اين حاضر به ادامه فعاليت نباشد، کارفرما مي‌بايست مبلغ يک ميليون و ۵۰ هزار تومان (۱۷۵ هزار تومان × ۶) به کارگر پرداخت کند. بر اساس اين گزارش تمام کارفرمايان موظف هستند براي هر کارگري که يک سال سابقه کار دارند و تمام سال را در کارگاه فعاليت داشته اند، در پايان سال ۹۹ به هر کارگر ۱۸،۳۵۴،۲۷۰ ريال حق سنوات پرداخت کنند. #باهم_شکستش_مي‌دهيم ما را در کانال «آخرين خبر» دنبال کنيد